例如招聘类广告，也不可能只是一如既往地张贴一些小广告，在报纸和其他媒介的帮助下，而是要有一个强大的平台来帮助，借助大数据，机器学习和其他人工智能技术，发掘职场，解决信息不对称问题、信息匹配效率不高，缺乏及时交流、为招聘中的种种困难排解，从而确保后期持续发展。因此，在当下这个新媒体时代，企业应该重视和运用新兴的互联网工具来吸引更多优秀人才，为自身带来更大价值

那么抖音作为一款全新的短视频APP，抖音发布招聘类APP广告是否合适？它是如何运营的呢？下面一起来了解一下。如果你对这个问题不太感兴趣，可以先从下面几个方面进行了解和分析，然后再去考虑是否适合投放

1、抖音是否适合发布招聘类APP广告？目前在各大高校已经广泛使用抖音平台进行教学和交流

抖音适用于招聘类APP广告的发布，这其中的原因主要有3点:

1、多用户+年轻化

现在的人才市场都是以年轻人为主，他们是新时代发展的引领者。年轻人在互联网上有着广阔的发展前景，很多企业开始重视年轻人的需求，所以很多公司也把注意力集中到了年轻群体身上。然而，抖音广告面向用户有超过亿万，且年轻人占了超过80%，很符合发布招聘类广告的APP的需求。因此，抖音在吸引年轻用户的同时，也为企业带来大量的优秀人才

2、具有高学历人才资格

随着行业间的激烈竞争，人才是改变这种状况的实施者。很多企业都开始关注抖音平台的运营情况和用户需求，并根据这些信息制定相应的发展战略。加之，目前企业对于人才学历门槛将定为大专或更高，也就是要求人才学历高，而抖音平台的大部分用户则来自发达城市，使用者的学历比较高，大专本科学历的约近80%。这就导致抖音的受众主要以白领为主，而非普通大众。因此，很适合在招聘类APP上进行广告投放。同时，短视频也是一种很好的宣传工具和手段

3、短视频可以满足小伙伴们的好奇心

单纯的文字描述已经不能满足用户的需求，而抖音魔性音乐和短视频形式，能更形象地展现招聘类APP的广告功能，比较容易得到小伙伴们的认可。同时也能吸引更多的年轻人参与到抖音平台中来

2、抖音发布招聘类APP广告的有效性？在本次研究中，我们主要运用了问卷法和访谈法

抖音发布招聘类APP广告效果很好，因为它有如下2点优点:

1、能够精准投放

不同工作岗位有不同职位空缺需求，不过抖音上投放的却是招聘类APP，可按小伙伴历史搜索轨迹进行，由此运用数据分析、判断这位小伙伴偏向于哪一类招聘信息，然后有针对性地投放，增加软件使用率。同时，通过对这些数据的分析和判断，还能够帮助我们发现一些潜在的招聘机会

2、投放形式多样

抖音有开屏广告、信息流广告和详情页广告的形式多种多样，投放的招聘类APP能够适应不同用户的需求，增加转化率。通过在学校发放问卷以及与学生交流的方式，了解了目前抖音在大学生群体中的接受度及影响因素，并提出了针对性的建议

综上所述，抖音发布招聘类APP广告能够得到小伙伴们的喜爱。但要真正达到投放的效果，对于岗位信息采集搜集以及软件详细运用功能解析也不可忽略。因为这些都需要广告主投入一定精力和时间去研究分析和设计开发出来。因此，广告主要想取得良好的投放效果，咱们一定会信得过哦！下面我就以我有一个招聘”为例进行具体说明吧