2022年延迟退休最新消息官宣(2022年延迟退休方案解读)

“我国当前职工退休年龄为男60岁,女干部55岁,女工人50岁,若自2022年开始实行延迟退休年龄测算办法,一年推迟半年,届时,男,女干部,女工人退休年龄分别为60.5, 55.5, 50.5,或者每推迟一年退休增加三个月”.针对延迟退休渐进式进展模式,尹蔚民还列举了一些具体案例:”例如,5年后,您就是60岁退休工人,这一政策实施后,也许您就是60岁零三个月退休工人,这就很容易被人们所接受,尹蔚民认为,第2位退休工人也许会在第2年才退休,而第3位退休工人则会在第3年才退休,第3年才会有更多的时间。

到2022年9月23日前,北京,湖南,江西等21省完成延迟退休年龄的意见征集。延迟退休年龄到底有哪些好处?它对我国经济社会发展将产生什么样的影响?在实施过程中存在哪些困难和问题?针对这些问题,记者采访了人力资源社会保障部劳动科学研究所副所长赵辉教授。何为“延迟退休”政策?有哪些利弊?

延迟退休年龄有哪些条件?

答:按照中央部署,到2022年底要基本实现“小步调整、灵活实施、分类推进”的目标任务。

二,推迟退休年龄有哪些利弊?

三、为什么要实行延迟退休年龄?

1.有助于养老金收支平衡和减轻国家养老金支出的压力;

2、有利于保护老职工人力资源的完整和安全;

3.利于退休后增加收入和生活品质的提升。

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2)延迟退休之弊

1,社会就业压力加大;

2、加重企业负担;

3,延迟退休有可能进一步造成中国老龄化问题的加重。

三,延迟退休年龄究竟该如何执行?

1、实行差异化的法定退休年龄标准。

有些工种如煤炭工人等重体力劳动者若不是推迟至60周岁退休是不切实际的。因为从长远来看,一方面是国家经济实力不断增强,劳动力市场上对职业岗位需求越来越多;另一方面是我国目前人口红利正在逐渐消失,劳动参与率下降。另一个方面还要考虑到各工种是否愿意推迟法定退休年龄,如医生、教师这类人群可能会更加愿意推迟。

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2.考虑弹性退休制度

也就是制定一段退休年龄区间,职工到了退休年龄最低限后,可根据本人条件选择该年龄后的适当时间节点进行退休,到了退休年龄最高限,就得进行退休。最后,本文对我国现行养老保险制度中存在的问题进行了分析和总结,并提出了相关对策建议:建立统一规范的养老保险体系;完善养老金调整机制;合理调整养老金待遇水平。实施弹性退休制度一方面能让员工拥有更多自主权和体现人文关怀,另一方面也能让部分精力和能力较强的人留在岗位发挥自己的余热,避免浪费人力资源。

3、养老金“早减晚增”。

许多专家认为,并不一定非要到了一定年龄才强制退休,而是在领取养老金时可“早减晚增”,即早退者领得比例较少,晚退者可提高一定养老金领得比例,这是对那些执着于劳动者的鼓舞。

总体来看,延迟退休方案对70后与80后有重大影响,法定退休年龄延迟政策,事关全体公民的利益,将小步缓行,稳扎稳打。

原文链接:http://www.sfdkj.com/24445.html

 

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