【聚禄鼎】一站式企业服务平台我国当前职工退休年龄为男60岁，女干部55岁，女工人50岁，若自2022年开始实行延迟退休年龄测算办法，一年推迟半年，届时，男，女干部，女工人退休年龄分别为60.5、55.5、50.5、或者每推迟一年退休增加三个月".针对延迟退休渐进式进展模式，尹蔚民还列举了一些具体案例:"例如，5年后，您就是60岁退休工人，这一政策实施后，也许您就是60岁零三个月退休工人，这就很容易被人们所接受，尹蔚民认为，第2位退休工人也许会在第2年才退休，而第3位退休工人则会在第3年才退休，第3年才会有更多的时间
到2022年9月23日前，成都，湖南，江西等21省完成延迟退休年龄的意见征集延迟退休年龄到底有哪些好处？它对我国经济社会发展将产生什么样的影响？在实施过程中存在哪些困难和问题？针对这些问题，记者采访了人力资源社会保障部劳动科学研究所副所长赵辉教授。何为延迟退休政策？有哪些利弊？
延迟退休年龄有哪些条件？
答:按照中央部署，到2022年底要基本实现小步调整、灵活实施、分类推进的目标任务
二，推迟退休年龄有哪些利弊？
三、为什么要实行延迟退休年龄？
1.有助于养老金收支平衡和减轻国家养老金支出的压力
2、有利于保护老职工人力资源的完整和安全
3.利于退休后增加收入和生活品质的提升
2）延迟退休之弊
1、社会就业压力加大
2、加重企业负担
3、延迟退休有可能进一步造成中国老龄化问题的加重
三，延迟退休年龄究竟该如何执行？
1、实行差异化的法定退休年龄标准
有些工种如煤炭工人等重体力劳动者若不是推迟至60周岁退休是不切实际的因为从长远来看，一方面是国家经济实力不断增强，劳动力市场上对职业岗位需求越来越多；另一方面是我国目前人口红利正在逐渐消失，劳动参与率下降另一个方面还要考虑到各工种是否愿意推迟法定退休年龄，如医生、教师这类人群可能会更加愿意推迟
2.考虑弹性退休制度
也就是制定一段退休年龄区间，职工到了退休年龄最低限后，可根据本人条件选择该年龄后的适当时间节点进行退休，到了退休年龄最高限，就得进行退休最后，本文对我国现行养老保险制度中存在的问题进行了分析和总结，并提出了相关对策建议:建立统一规范的养老保险体系；完善养老金调整机制；合理调整养老金待遇水平实施弹性退休制度一方面能让员工拥有更多自主权和体现人文关怀，另一方面也能让部分精力和能力较强的人留在岗位发挥自己的余热，避免浪费人力资源
3、养老金早减晚增
许多专家认为，并不一定非要到了一定年龄才强制退休，而是在领取养老金时可早减晚增，即早退者领得比例较少，晚退者可提高一定养老金领得比例，这是对那些执着于劳动者的鼓舞
总体来看，延迟退休方案对70后与80后有重大影响，法定退休年龄延迟政策，事关全体公民的利益，将小步缓行，稳扎稳打
