五险二金指什么(五险二金单位及个人缴纳比例)

“五险二金之两金,即住房公积金和企业年金”。住房公积金是国家机关,事业单位向在职职工,交存的一种长期住房储蓄,它能为职工更快更好地解决住房问题而提供保障。

五险二金是指单位和个人交纳的份额

五险是社会保险(含基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险);二金是住房公积金和企业年金等。对于企业来说,除了五险之外还有个非常重要的东西,那就是企业年金了。因为在目前的市场环境下,企业都希望通过建立企业年金增加自己的收入,提高自身的竞争力。一些优秀的企业为让职工获得更优质的福利会增加企业年金,因此属于五险二金。

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五险二金的含义

“五险二金”是“五险一金”外加“企业年金”的简称。它是国家为了促进社会经济发展和社会保障体系建设,根据我国实际情况建立起来的一种新的社会保险制度。其中,五险为基本养老、基本医疗、最低生活保障制度;二金为补充养老金制度。企业年金是企业对本企业职工给予一定退休收入保障,是一种补充性养老金。

五险二金全由个人承担。

只有那些大型央企,一些外企和一些并不差资金的大型企业才能拥有这笔企业年金。假如您的企业超过五险一金那就祝贺您,您的企业好!企业年金制度是由国务院于2015年6月15日发布《关于建立统一的多支柱养老保险体系的意见》提出来的,它将对中国未来养老保障格局产生深远影响。所谓“五险二金加五险一金”是指企业年金与职工个人月收入之比,“六险一金加五险一金”则是指职工个人月收入中的医疗保险企业年金部分。即投资回报率在40元以上的超牛气投资项目。

五险二金的支付比例

五险二金都要按照一定的比例支付,所需支付的金额通常取决于劳动者的薪资,并无特定金额。

1.养老保险金由个人交纳,所在单位补发并存入个人账户的教师达到法定退休年龄后可享受养老金。

3.失业保险由个人支付0.4元至1元,由单位补足1元至1元不等,为员工待业时,所获得生活费。

4、生育保险单位缴0.5-1.2%,职工参加生育报销。

6.住房公积金由个人交纳或由单位补缴或由个人补缴,有些地方还设有补缴公积金,一并入账到个人公积金账户中,满足支取条件即可支取,还可在购买商品房期间享受较少住房贷款利息以减轻员工经济负担。

7.职业年金在养老金并轨之后,于2014年1月10日起正式施行,由个人支付并由单位补发,以补充养老金不足。8、企业职工养老保险实行个人账户与个人帐户相结合的模式。9、职工在国家规定缴费年限内完成工作并取得工资报酬时,可享受基本生活保障待遇;超过部分由用人单位和劳动者本人共同承担。退休时每月领一次。

五险二金交,利在当代

五险二金包括五险即医疗保险,养老保险,失业保险,生育保险,工伤保险公积金以及二金即公积金与企业年金的合称。

医疗保险:参加了基本医疗保障的职工,可以在规定时间内按月领取工资;

养老保险:退休后,可以领取养老金,安度晚年。

工伤保险:参加工伤保险的职工在工作期间,如果发生事故需要抢救时,可以申请参加抢救。

公积金:可用于贷款购房,出租房屋,在必要的条件下也可申请提取公积金。

企业年金:补充养老之一,并非所有企业均可拥有,其利益与养老保险相近。

五险一金在法律上规定不论任何用人单位均需缴纳,五险二金企业年金则独立缴纳,用人单位根据自身条件独立支付。

企业年金的办法

第二条本细则所称的企业年金(以下简称“企业年金”)是企业和职工依法参加基本养老保险后自行设立的补充养老保险。本办法适用于企业年金的建立和管理。第三条国务院劳动保障行政部门主管全国企业年金和其他形式养老基金管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内企业年金和其它形式养老基金管理。第四条企业年金实行个人帐户制。

第三条企业年金由企业和职工个人共同负担。企业年金基金的投资和运营收益合并为企业年金基金。

第十四条企业年金基金包括:

由企业支付;

员工个人缴费;

(3)企业年金基金的投资和经营收益。

企业年金基金投资收益=(职工个人月收入×职工个人月支出)*(职工个人月支出×职工个人月收入),其中:职工个人月收入=职工个人月支出,职工个人月支出=职工个人月收入减去职工个人月收入扣除职工个人月收入后的余额,即为职工个人月收入与职工个人月支出之和;

税前5000美元,减去五险一金,估计还有3890美元。

计算方式:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890美元。

《中华人民共和国劳动法》规定。

1.养老保险:单位直接入账、个人直接入账(本人所付入账);

4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

6.住房公积金单位与个人之比均为1,单位交多少,个人也交多少,单位与个人交多少,均入账个人帐户。

五险一金不交不管用。

五险一金交费关键要看基数有多大,以公积金为例,假定也按比例交费,要看交费基数,多者单位或个人每人每月可交费2000元,少者仅每人交费180元。但是如果单位和个人同时缴了个税,那么单位和个人分别要向哪个部门交纳呢?在企业里,一般是由财务部负责,而在事业单位中,财务主管就是社保部。

社会保险,所有费用均按照职工上一年度全年平均工资作为缴费基数(新入职人员按照第1个月工资额或劳动合同约定的工资额作为缴费基数),按照一定比例进行支付,由所在单位和员工个人各自承担。

指定比例约如下:

养老——单位层面的养老和个人层面的养老。

工伤:单位1%,个人0%;

生:单位生、个人生。

各地区可能会稍有变化。一金通常指单位的金–金–个人的金——。

怎样知道你是否是国企的正式工呢,评判的标准就是你有没有和国企签劳动合同,有就属国企的正式工而非国企的正式员工了。

首先是国企和职工之间的劳动合同是国企的正式职工;

第二,企业成立派遣公司或劳务公司,即劳务派遣工的用工单位;

三是国企和职工签订聘书是聘用制职工。

对有关问题的答复

一,五险二金与六险二金有何不同?

五险二金是指六险二金中的第一部分,“六险二费”是指第二部分,“五险二金”是一种补充医疗保险;它包括职工大病医疗费、工伤医疗费用、生育保险费以及失业保险金等四种险种,是社会保险制度中重要的组成部分之一。问:什么是“五险”,什么是“二金”,怎样理解“五险”?

五险二金指的是“五险一”和“企业年金’。这是国务院在2009年4月21日发布的《关于深化城镇医药卫生体制改革的意见》中提出来的新概念,也是当前我国社会保障体系改革的重点内容之一。其中,五险一金为主要组成部分。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。

A:“五险一金”是多数企业向职工支付的费用,但是并非所有企业都向职工支付。根据《社会保险法》第32条规定,职工在工作期间因工遭受事故受伤或者患职业病需要医疗时,应当向用人单位支付医疗费、伤残补助费等费用。但是,究竟该如何缴费?由于“五险一金”中只有“五险”,法定需要交纳,“一金”则无严格的规定。

企业只缴纳五险而没有缴纳一金,并不意味着不能享受保险保障,毕竟五险中的养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险都能享受到,退休后还有养老金,平时还能享受医保待遇,生孩子还有生育津贴,遭遇工伤还能申请得到工伤赔偿,待业后,还能得到失业金。这五项保险中最重要的就是社会保险,因为它关系到一个人一生的基本生活,一旦生病或受伤,那就会直接导致经济上的损失。因此你必须缴纳相应的保险费。公积金与商业贷款相比,贷款利率相对较低一些。因此如果不重视公积金,企业只缴纳五险而不缴纳一金是没有多大影响的。

第三,每月缴纳五险的时间为每月缴纳多少?

单位就业者参加工伤保险、生育保险和养老保险分别按月缴费20%,8%,医疗保险按月缴费8%,其他人员按月缴费2%;参加失业保险按月缴费;对于企业职工来说,用人单位可以按照《关于开展实施职业年金计划有关问题的通知》(劳社部[2008]1号)规定进行补充投保。灵活就业者由本人支付,基数从本地平均工资1至30之间随意挑选,并按照特定比例支付。

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