六级职员相当于什么级别(事业管理岗有几个层级职务名称)

“六级职员与副处级级别相当,任职资格为:1.具有完全民事行为能力2.年龄18-35岁3.拥护中国共产党组织4.道德品行好,符合职位所需生理条件5.大学本科及以上学历6.七级职员职位工作3年以上。”

事业管理岗设有若干级别的职务名称

我国的体制单位主要分为两类,行政机关和事业单位。行政机关分为中央政府、省(市)政府及县级人民政府;事业单位包括党政机关、社会团体、企业事业等机构。根据工作性质不同,行政机关又可以划分为政府管理型和事业单位型两种类型。事业单位分为参公和公益类。参公是指行政机关按照《公务员法(试行)》的规定设置的以职务或职级为基础的岗位,而公益类事业单位则包括管理岗、专技岗、工勤岗、专技与工勤相结合的职称及技能等级,管理岗则是指按现行的职业或技能等级划分的管理岗,即实行职员等级晋升制度的各级行政职务,也称行政机关公务员;

那么事业单位的管理岗究竟有多少个等级、分别与哪些岗位相对应、存在的单位又是怎样的呢、今天就来详细讲解一下吧。

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一,先看事业单位管理的基本理念

事业单位管理岗从字面上看是事业单位管理人员的统称,它主要是指在事业单位中担任行政事务管理工作的领导干部。随着我国行政体制改革的深入,事业单位管理岗位也在发生着变化。目前,事业单位管理岗位分为两类:一类是正职和副职;另一类为非领导职务。那么什么是“管理”呢?

事业单位岗位设置管理工作办法规定:事业单位管理岗位分为10个等级,分别为一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、级、级、级和级、级、级间、级与级之间、级与级、级与级及级与级之间等。其中,行政管理人员是指具有国家公务员身份并承担一定公务职责的人员。根据《中华人民共和国公务员法》规定:县级以上地方各级人民政府应当依据本地区实际情况确定本行政区域内各类事业单位工作人员的任职标准。每一级都有与之相对应的行政职务和政治待遇,工作待遇,工资待遇等。

二,管理岗职员级别职务的对照与分配

事业单位管理岗10个职员等级与行政职务相对应的顺序和单位分布情况如下。

1.一级职员,与正部级相对应。2、二级职员:对应副部级。3、三级职员:对应副厅级。4、四级职员:对应正局级。5、五级职员:对应处级。6、六级职员:对应科级。中央层面的机构包括:人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院和中国社会科学院等,其中部分机构为正部级,其岗位等级为一级职员。

2)二级职员占比最大,其次为副部级。3、三级职员:对应地市级。4、四级职员:对应省级和副省级。5、五级职员:对应地州市及以上级别的机关事业单位。6、六级职员:对应部门级。从岗位分布来看,在中央层面上,如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报和科技日报等都属于二级职员;故宫博物馆属于国家博物馆的一个副部级单位,这个副部级就是二级职员。

3)三级职员:以正厅级为主。4、四级职员:对应副局级。5、五级职员:对应副司级。6、六级职员:对应正部级。7、七级职员:对应正厅职。与一级和二级职员相比,三级职员的人数要多很多,中央和省市自治区一级也有许多规格相近的机构,如中央一级各部门所属事业单位如国家体育总局所属各球类中心和体武中心以及国家发改委所属各宏观经济研究院,国家信息中心,价格认证中心和国家投资项目评审中心;省(市),自治区所属各省级档案馆,日报社和广播电视台的主要领导均为正厅局级其他官员,定级为三级。

4)从级别上看,我国各级政府所属的机构中,最基层的也是最基层的,一般为四级职员,即副厅级。5、二级职员:相当于正局级。6、三级职员:相当于副厅局长或正县级领导干部。7、四级职员:相当于正处级。8、五级职员:相当于副司级。四级职员由中央到省级再到省级以下的各级部门(包括省直机关和事业单位),其中,副厅级以上人员主要集中在农业农村厅、农科院、发改委、水库移民中心、住建厅、住房保障中心等部门,而副厅级以下人员则主要集中在其他部门或单位中的四级职员。

5、五级职员中最多的是正、副、正、副正、正、正、副、副正、正副正、正(含正职)、正(含副职)、副(含副职及正职),其中有相当一部分是正(含正职级)级的。级别越高,所需要完成的任务就越多。6、四级职员:对应处级。级别越高,承担的工作越重,所需时间越长。7、六级职员:对应科级。中央、省级、地市一级的机构。省级机关、事业单位、地市、日报社、广播电视台、不动产中心等单位均有设置,但级别都不高,一般为正县级或正县级以下,最高的是正县级以上干部,最低的是正县级以下干部(含正职),多数为正县级及以上干部(含副职),个别为正县级以下干部。

6、六级职员:指的就是这种级别的人员,也就是我们常说的地市市级以下的所有部门和单位,都属于地市市级以下机构和单位中的一个部门或一个科室,即所谓的地市市级及以下机构和单位。7、七级职员:对应副厅级。8、八级职员:对应处级。9、十级职员:对应科级。10、十一级职员:对应副处长或主任助理职务。六级职员是指在事业单位(含地市级以上的行政机关)中工作的人员,包括本单位的下属事业单位。

7级以下的叫“等人”,一般指的是“等人”中的“等人”(即“等人”),也就是所谓“等人”;而“等人”里面又分为“等人”和“等人”之间的区别——即“等人’‘等人’‘”与“等人’……”之间的区别,即“等人‘’等人‘”与“等等人’‘……”的区别;8、八级职员:A级,B级,C级,D级。9、四级职员:三级职员(相当于副县级),四级职员(相当于正县区级和副县处级).10、五级职员。在事业单位里,如果你是”六级”,那么你的级别就是基层干部了,当然也就相当于地市级。在县区一级的机构中,如果是在县(市)级的机构中工作,则要算在县(市、区)级的机构之中,如在县(市,)级的机构中任局长或副局长等,也就是所谓的在县(市)级的机构中当局长或副局长,即所谓的在县(市、区)级的机构中担任局长或副局长,这就是所谓的在县区一级的人员。

8人组成的班子里,只有一个是真正意义上的二级以上干部,其余都是一级以下干部,即所谓的”三级”干部,即所谓”四级”干部和”五级”干部,其中又以”六级”干部为最多,”八七”干部次之。9、六级职员:对应科级。10、七级职员:对应处级。11、八级职员:对应副县级。12、九级职员:对应正厅级。13、十级职员:对应地市级。中央和省、市、县(区)、乡(镇)、村(社区)四级事业单位中的所有人员,包括在各级各类企业工作的人员以及在各级各类学校、医院工作的人员等,均属这一范围,其中又可细分为:一、二、三、四、五级职员,即所谓“事业领导人或事业领导干部”。

9人以下的单位都要有一个或一个以上的级,即所谓的”级”,其中又以”级”为最高一级,一般情况下,一个”级”相当于一个县(区);一个”级”等于一个乡;大专以上学历的人员都可成为八级职员。10、六级职员:对应助理工程师和高级工程师职称。11、四级职员:对应助理研究员或副研究员职称。12、五级职员:对应副教授或教授职务。

无论哪一级事业单位目前已少有十级职员,通常从九级职员起。

三,事业管理岗职员和公务员之差异

在相同层次上事业单位管理岗职员和公务员有显着差异:1。

一,待遇区别。目前很多地方的事业单位都实行了工资总额与事业编正相关的政策。但在实际执行中,一些地区却出现了不同程度的“倒挂”现象。二是福利差别。工资差距大。事业编制既无车补又无十三薪,而且年终绩效通常还不及公务员,所以总体收入较公务员少了一截。拿正科来说,当地的事业编每年全包会有10万元,公务员则能达到11-12万元。

第二,晋升的差异。从组织结构来看,事业编人员占大多数;而从工作性质看,行政单位主要从事行政事务,事业编制员工则主要承担着服务社会和公益职能。三是职业发展路径不同。公务员自身的领导职数要多于事业编,所以升迁也比较轻松,何况公务员有职位和职级并行制度加持。因为升迁天花板太过显眼,事业管理岗以往被视为最苦的职位,幸好事业单位管理岗员工等级晋升制度到来,客观上为县级以下事业单位提升管理岗升迁空间。

有权力,也有地位的差别。公务员作为行政执法主体,属于社会中政策和制度主导方,拥有较多权力和较多尊敬。四是职业要求不同。职位越高,工作越繁杂,需要承担更多的责任与义务;身份则决定了他们对自己所从事行业有着较严格的认知,有很强的职业认同感。

公务员法规定:事业单位中的行政机关和事业管理岗职员由行政机关任命,不属于公务员范畴;如果在单位没有职务变动或者职务已经降格但还未调离时,仍然保留原职位,并不是很困难的事情。但是要做到真正意义上的”流动”,就比较难了。

相对来说,六级职员中7, 8级职员调到行政机关是比较困难的,除本身应满足就职2年以上,45周岁以下的要求之外,还要有较强的推力,这也是许多科级事业人员调不到行政机关工作的理由。

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