【聚禄鼎】一站式企业服务平台四天工作制想想还真是不错，有时间陪父母和孩子，不知道我们的公司什么时候能尝试一下，应该会更好地促进经济的发展。2022年9月20日，据非营利组织全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)实施的试点计划显示，大部分国家四天工作制试点公司成功了，证明每周四天工作制是可行的
根据全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)周二公布的一项调查发现，在英国70多家实行四天工作制的公司中，78%的领导层表示，公司顺利完成了无缝”过渡，只有2%的人认为很难完成过渡，这具有极高的挑战性。目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。在这项试点计划中，各个公司通常会将原先的一周工作日的天数转向四天，时间为32小时的工作制(根据职位和行业的不同会有区别)，但公司不会对员工降薪
近期，澳大利亚护士和助产士联合会（AustralianNurseandMidwiferyFederation）发表声明，呼吁政府取消标准的五天工作制，以提高人们的生产力，改变澳大利亚人的工作方式
目前一项研究工作对人们履行照顾家庭责任的影响的联邦议会调查正在进行。根据透露，调查的结果将在明年二月份发表的一份报告中向公众公布
澳大利亚护士和助产士联合会的维多利亚分部已经向相关部门递交了意见书，要求将每周全职工作的时间从38小时减少到32小时，或者从每周工作5天减少到每周工作4天
在提交的材料中，该联合会表示这一变化能够让所有工作人员有机会更好地平衡他们的工作与个人责任。同时该工会还指出，38小时工作制最初是在1983年开始在澳大利亚实施的，而如今澳大利亚的国内环境与当时的情况大相径庭
澳大利亚护士和助产士联合会维多利亚分部助理部长PaulGilbert在接受《7News》的采访时表示，38小时是一个神奇的数字”的说法已经过时了。所有的研究结果都表明，一周工作四天的安排是合理的
Gilbert告诉记者，目前他们有大量疲惫不堪的员工在休假，现行的工作时间制度让他们难以得到有效的休息，也无力在工作之余承担起他们在家庭中本应承担的责任
如今，将工作时间转变为每周工作4天的呼声越来越大，并已经在一些工作场所得到成功实施。OurCommunity的创始人DenisMoriarty表示，自从他的公司转变为每周4天的工作制度，他的员工的工作效率前所未有的好
Moriarty表示，他的员工们在四天的时间里实际上做了比之前更多的工作，而与以前相比，他们到公司的时候更有活力，在工作的时候也更有责任感
这一工作制度也正在全球流行起来，目前冰岛85%的工作场所每周只工作四天，而加拿大、英国、美国、西班牙、日本以及新西兰已经开始对此进行试验
Gilbert表示，要真正实现这些拟议中的改革，首先需要展开一场对话，讨论政府实施这项计划的可行性以及如何才能妥善的实施，而这就是在不远的将来所有推动这项改革的人应该做的事情