要点1互联网公司强调与时俱进、不断创新。互联网企业要想在激烈竞争中立于不败之地，就要不断地创新

重点二，互联网企业强调多元化的工作方式，工作一点也不枯燥。在企业中实行员工持股计划，使员工能够分享到公司带来的利益，并把这种利益体现在个人行为上，这样可以激发员工们的积极性和创造性

互联网企业的核心是，福利待遇以全员参股的方式进行，在可以拿到高薪的同时，也有更多福利，企业的成长，它会使你变成百万和千万富翁！这就是互联网企业的优势

不相信互联网企业”会有这么大的福利？不相信，那就让你看看现在的互联网企业到底如何运作吧！那么，让我们来看看放在现实中的案例吧，能够做得很好互联网企业，这些高福利的确存在！

蚂蚁集团近日上市，企业在高管之外，再出一些百万富翁，千万富翁。这些人都是互联网+”时代的产物——在传统行业里已经赚到钱，却又想进入新兴领域创业。马云说过一句话:财散才能人聚”，马云再一次将吹捧出来的牛气变成现实！在互联网时代，谁能掌握了财散人聚”，就等于抓住了商机

将来懂财散人聚”的公司才会站稳脚跟，否则，势必为时代所灭！所以说，未来会有很多财散人集”的公司出现。信不信由您

说说财散人聚”的原因？因为，每个人的需求各不相同、层次不同。用最真实的话讲，人们为了养家糊口，纷纷出来赚钱，都要求有很高的经济收入，为了改善生活水平

那么，以雇主身份经营的公司，福利待遇方面未达到职工要求，也不可能有工作协议，打工者自然拥有选择权，可选福利待遇较好的公司

换一种说法，一个公司，只要能够开高薪的，不仅能挖走职工，是跨国企业总经理，均可挖为己用

将来不懂财散人聚”的公司，势必无法获得人才，就连普通员工也招不到！这就是为什么企业老板们都在为自己的薪酬发愁？在当今互联网企业迅速兴起的年代！越来越多的人开始关注互联网公司。人员流动均趋近于互联网企业”；在互联网企业蓬勃发展的时代！

因为个别互联网企业，的确，对职工非常重视，对职工福利待遇更加关注，蚂蚁集团可以为雇员入股，有了蚂蚁，蚂蚁迅速成长的奥秘就在眼前，谁面对钱就丧失抵抗力。所以，在企业管理上，要有一种危机意识，只有当员工对公司不满意时，才可能产生离职的想法