【聚禄鼎】一站式企业服务平台如今，对企业而言，它在运行过程中，一般都要涉及残保金支付问题。由于残保金是企业为了保证职工基本生活而产生的一种社会保障费用，因此，企业应该按照国家有关规定来收取残保金，但是如果没有按规定交纳残保金，将会受到法律上的处罚。那么，公司在残保金的支付方面存在什么问题是需要了解的？残保基金的具体数额是多少？现在和聚禄鼎财税小编一起来看看:
一、残疾人就业保障金主要以什么为收取对象？残疾人就业保障资金如何筹集？
残疾人就业保障金的征收对象为未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体和企业、事业单位、民办非企业单位等。对这部分人员的工资应按国家规定标准执行
二、残疾人职工应当签订一年劳动合同，是否必须工作一年以上？
可以不到一年。若超过三个月即为欠签合同
雇用月份可以累计计算，总的数量达到必须雇用的月就可以了。如果是在某一年度内完成全部用工计划，就可以一次性缴纳完所有工资及福利费后再享受免保金待遇，但不能连续计算。例:50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，那么，该公司就需累计聘用一名残疾人，累计九个月则可以全部免除残保金。如果在某一特定时间内没有雇用到该人数的残疾职工，那么，企业将按照月工资+年度津贴”标准进行补偿
三、用人单位为残疾人安排的工作，是指为什么样的残疾人提供的工作？在国家法律规定范围内可以获得劳动部门认定的职业或工作单位为其提供相应岗位的残疾人
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，指达到法定就业年龄，具有就业条件的残疾人，其工作内容为工资。在国家法律规定范围内，凡符合条件的残疾人均可通过政府组织或社会团体组织参加各类劳动竞赛获得相应奖励
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人，指持《中华人民共和国残疾人证》标明为视力，听力，言语，肢体，智力残疾的残疾人、精神残疾及多重残疾，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。在企业单位中，残疾人主要指国有企业及其他城镇集体企业和私营企业的从业人员
就业年龄段是指男性16-60周岁、女职工16-50周岁，女干部年龄16-55周岁。在我国现行法律中，对不同行业和岗位的劳动者适用的劳动条件有所不同
四、职工工资总额构成是由什么构成？职工工资总额按月发放或一次性发放，不含职工福利基金和社会保险基金等费用
职工工资总额由工资、奖金、津贴、补贴构成，就是员工应发的工资。计算口径依据国家统计局的指标解释。其中，工资按劳动关系划分为固定工和合同工，并根据不同情况分别制定不同标准
五、如何确定用人单位在职职工的数量？企业职工基本养老保险基金和失业保险基金分别用于支付劳动者退休后养老金和待业期间各项待遇，两者合计作为职工平均工资
用人单位在职人员，是用人单位在编人员或者依法与用人单位订立1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）。在编制内工作的人称为本职岗位从业人员
季节性用工应换算成年均用工人数。企业按照月平均工资标准支付给劳动者工资时，可以扣除按每月最低工资标准发放的部分
以劳务派遣方式用工的，列入派遣单位在职人员数。对无固定期限劳动合同但有一年以上连续工作时间的人员可以按一个月确定一个工资级别。用人单位通过劳务派遣等形式，依法接纳残疾人到单位工作，经派遣单位与接受单位以签署协议等形式达成共识，把残疾人数包括在一方实际安排的残疾人就业人数及在职职工人数之内，不允许重复计算。对没有签订劳动合同或者未与被雇用者订立书面劳动合同的，可以按无固定期限劳动合同处理
公式如下:
月在职职工平均人数=（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2
在职职工年度人数=在职职工月平均人数总和÷12、如果用人单位没有按照上述公式计算出劳动者人数，则需要承担一定数额的法律责任
企业缴纳残保金有哪些问题需要进行了解？在本文中，笔者将从几个方面进行分析，并提出相关建议通过小编的分享，大家都有了一定的认识。残保金是我国养老保险制度中的重要组成部分之一，它关系着每一个人的切身利益。如今，针对有残保金支付问题的公司，需要具体掌握本文所介绍的内容！笔者在此也为企业提供一些参考意见，希望能帮助企业更好地进行财务核算和分析，提高残保资金的利用率
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