【聚禄鼎】一站式企业服务平台最近几年，如今相关部门对于缴纳社保监察工作越来越严格，企业交纳社保也变得越来越规范。本文将介绍社保缴纳中存在的不合规问题，认为可供企业及员工借鉴！一、关于社保缴纳的合规性问题在当前社会经济发展中，劳动者与用人单位之间的关系发生了很大变化
一、试用期内不缴纳社保
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果劳动者没有按照法定程序进行缴费或者未按规定参加其他形式的劳动补充保险，则不能享受到相应的社会保险待遇
不办理社会保险登记的，经社会保险经办机构批准应缴纳社会保险费。这就要求劳动者在劳动合同期满后仍未达到法定退休年龄之前，仍然要继续履行劳动合同，并按照国家法律、行政法规和规章以及有关政策规定缴纳相应的保险费
因此，企业必须在试用期内为员工缴纳社会保障。如果劳动者不能按时足额交纳社会保险费，则视为用人单位违反了劳动法律法规及规章，应承担法律责任并被吊销劳动合同或者辞退
二、职工自愿放弃缴纳社保
根据《劳动法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位及其职工，必须依法办理社会保险、社会保险费的支付
因此，职工主动放弃社保是违反法律强制性规定的行为，应当是无效行为。二、企业对职工退休后享受养老保险待遇的权利和义务没有任何承诺和约定，劳动者一旦离职就不再享有该权益，这违背了劳动法上劳动者与企业之间建立劳动关系”的基本原则
三、人事档案未移交单位未缴纳社保的
按照《社会保险法》的规定，用人单位应自行报备、及时足额交纳社会保险费，非因不可抗力和其他法定的事情不由缓缴或减免。在实际工作中，有些单位对职工的参保行为缺乏足够的重视，认为职工的档案没转移到单位后不缴社保，不符合依法纳税”的基本要求，从而逃避缴纳社保
四、不签合同不需要缴纳社保
有些用人单位以未订立劳动合同为理由拒不缴纳社保是违法的。如果用人单位不按要求办理相关手续，则无法向用工方提出解除劳动关系申请
用人单位以未签订劳动合同为由拒不缴纳社会保险的，雇员可提供下列凭证，论证与本单位用人关系。一是用人单位在工作中发生的纠纷或者投诉材料
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位没有和劳动者订立劳动合同，在确定双方有劳动关系的情况下，可以参考以下证明:
1、工资支付凭证或者记录（职工工资分配花名册）、各项社会保险费交纳情况记录
2、用人单位发给劳动者的工作证”服务证”等能够证明身份的文件
3、劳动者填报的用人单位招工招聘登记表”报名表”及其他招用记录
4、考勤记录；在就业前或工作期间发生的一切费用和损失以及与劳动用工相关的其它事宜
5、其他劳动者的证言等；六、用人单位对其用工人员应当承担法律责任
其中，1、3、4项的有关凭证，由用人单位承担举证责任。在社会保险基金管理中，用人单位负有向参保人员发放工资、支付劳动报酬以及提供服务的义务，并应当承担相应的法律责任
五、以支付现金的方式代替缴纳社保
用人单位或者个人不得私自约定社会保险费。由用人单位发放现金，职工个人自行解决社保缴纳问题的行为是不合法的
六、按最低基数缴纳社保
单位按最低基数缴纳社保是违法的。企业按规定足额向劳动者交纳社保基金是依法纳税的义务
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定:
社保缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定。即企业在发放工资时其职工收入水平应与当地平均工资标准相一致。参保人每月平均工资不足当地平均工资60%时，或者超过300%的，按照平均工资的60%或者300%支付。这就意味着社保基金在实际支付中不能按最低工资标准来计算其费用支出，只能以低收入者为对象进行调整和补充
七、代缴社保
违法！社会保险经办机构对被骗保人员采取的补救措施是补交社会保险费。《社会保险法》中明文规定了欺诈的行为、伪造证明材料等骗取社会保险待遇，将被社会保险行政部门勒令返还被骗社会保险金，并处以骗取数额2至5倍罚款。这就要求我们在办理社会保险业务中必须严格遵守国家规定和法律
