【聚禄鼎】一站式企业服务平台当今社会的发展成绩斐然在经济水平不断提高的同时，人们对于生活质量的要求也越来越高，尤其是在物质需求得到满足后，开始追求精神层面上的享受。随着市场经济体系的不断完善和改革在各个方面的管理中也都变得渐渐有了计划，一旦企业有了不法行为，将会造成严重的后果，其中最主要的是企业缴纳税务企业如乱罚乱扣员工工资、少扣个人所得、一经发现就面临着补交税款已很高罚金等问题，不但企信用受损对应处罚严厉接下来就来看看，企业社保缴纳不合规定会带来哪些影响！
社保入税
社保入税，本身就是指在2022年国家机构改革中国税与地税并轨，随后国家规定非税收入征收逐步划转到并轨的国家税务局那么什么时候开始开征社会保险税？这个问题一直在争论当中。2022年底到2022年初，财政部会同人力资源社会保障部联合发布了《关于全面推开社会保障费改税有关事项的通知》。这是一个重要信号国家原来规定在2022年元月1日之前将基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、五大险种全部移交合并的国家税务局征收
金税三期
金税三期”系统实现了全国国税局与地税局征管应用系统的版本统一，规范了全国税收执法，.实现了全国征管数据的大规模集中处理，对全国征管数据进行了监测，优化了纳税服务，构建了决策支持平台为决策和管理及时，完整，准确地提供数据，进一步增强了税法遵从度与税收征收率金税三期对税务稽查提出了更高要求。本文探讨金税三期环境下税务稽查工作中存在的问题并给出相应对策。一、问题1.申报数据不实。2.漏报企业应积极配合金税三期的实施工作，合理调配资产资本，充分利用国地税数据与往期的税收数据进行对比分析，准确计算出企业应纳税额
企业也需要增强法律意识、少动歪念头目前，很多人对社保的认识比较片面，认为社会保险是国家和社会保障职工基本生活所必需的一项制度。实际上，社保的真正含义就是国家与单位之间对劳动者进行经济补偿的一种方式关于给雇员缴社保的问题，自由职客列举了如下要点:
1和退休人员签订用工合同，不需要缴纳社保
《劳动合同法》中确有规定:劳动者依法开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止但是，在具体执行过程中，却发现企业仍然没有对员工的退休金进行管理和监督，而是由上级主管部门来行使这一权力。这到底是怎么回事呢？退休工资由国家支付给退休人员
但是，由于全国社保政策存在一定的差异性，不同地区对退休人员的社保和医保也有区别
比如，养老金的支付方式不同，退休人员的单位社保部分在成都、成都等地比较多
因此退休人员不缴社保但需关注地区差异的政策
2、实行全日制
《社会保险法》指出:无雇工个体工商户和非全日制从业人员及其他不在用人单位从事基本养老保险工作的灵活就业人员均可参加基本养老保险。个人应当缴纳基本养老保险费。"
无雇工的个体工商户、不在单位参加职工基本医疗保险的话，则可以参加职工基本保险，由个人按照国家有关规定缴纳基本医疗保险费后，由个人按国家规定缴纳费用”
因此，在非全日制用工中，用人单位的确不需要向劳动者支付养老保险和医疗保险，而应向劳动者支付工伤保险费
关于非全日制用工这一形式本身它却也应该引起企业的重视，非全日制用工虽然具有很多灵活性，但是同时也会伴生一定的局限性，尤其是在工作时间，工资标准和工资支付周期等方面，只要打破了以上工作时间上的任何一个局限性，在司法实践中都很有可能将它确认为全日制用工而如果企业违反了相关法律规定，则会面临因劳动者合法权益受到侵害而承担违约责任或侵权责任的风险。因此，非全日制用工形式下的劳动者权益保护具有特殊意义因此企业应重视用工过程中的适当性管理以避免不利责任的产生
3、签订社保协议
企业不想为员工办理社保，想少花点钱，不少员工本身就不想缴纳，感觉扣掉的社保本身拿到手的工资就越来越少
这就是我们常说的放弃社保协议问题社保是国家为劳动者提供生活保障的一项重要制度安排，也是维护社会公平正义的具体体现社保并不意味着要如何缴纳
根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当在规定的时间内，在规定的地点，向所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记
第10条、23条、33条、44条至53条是对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育报销的具体规定
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险及其他相关费用，并按照国家有关规定交纳各项费用中的各项费用，不得拖欠或者克扣，不得以任何形式向劳动者收取任何形式的费用，也不得以任何方式向其收取任何形式的社会保险及其它相关费用
《劳动合同法》第17条对劳动合同中的社会保险作了明确规定
企业与职工建立劳动关系后，必须向职工缴纳社保，并在缴纳社保时履行对职工劳动关系的附随义务并非商家要不上交《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者与用人单位订立劳动合同后，应当自用工之日起满三个月内向当地劳动保障部门提交本人的身份证或者其他证件原件；在工作时间内未按要求足额交纳社会保险费的职工合法参加社会保险不仅是其合法权利，而且是其应履行的法定义务之一，具有政策强制性，其自愿性承诺亦不成立
4试用期的界定
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限在3个月至1年不等，试用期不超过1个月，劳动合同期限在1年至3年不等，劳动合同期限在2个月至3年，劳动合同期限在3年至3年，固定期限、无固定期限劳动合同期限不等
单位还可不用和职工商定试用期而直接签订无试用期劳动合同，因而没有转正概念
依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，劳动者经用人单位招用，当事人可以就试用期订立劳动合同，但是试用期应当计入劳动合同的期限对于用人单位来说，试用期是其与劳动者建立稳定关系的必经程序；而对劳动者而言，试用期则意味着一次新生活开始。试用期内，劳动者必须履行劳动合同所确定的义务劳动者在试用期间内的劳动权利受法律保护，但不影响其参加社会保险试用期结束后，用人单位需要为劳动者缴纳一定比例的社会保险
企业在做社保筹划时要考虑周到，不然一旦产生不良后果就无法弥补本文从社会保险的重要性出发，分析了目前我国社保制度存在的问题以及完善对策。希望对相关从业人员有所帮助和启发。1.社会保障的重要意义1.1维护社会稳定。1.2促进经济发展想了解企业社保管理您可与我公司聚禄鼎财税联系处理，聚禄鼎真诚为您服务！
