【聚禄鼎】一站式企业服务平台社保入税早已成为众多企业及HR关注的话题，但时至今日，仍有不少企业没有足够重视社保入税的影响，聚禄鼎财税在此向您普及社保入税（以成都为例）的基础知识
1.社保缴纳基数（上限和下限）
2.社保被税务局收缴之后究竟会给企业人力成本带来多少影响（以成都为例）：
以下是与大家共享的案例：
假设一个企业，有300多名职工，以普通职工为主，销售人员为辅根据他们的工作特点，可以采取不同的计件方法：1.按月计件工资法。即根据每个人在当月完成的工作量来确定他的奖金。2.按年度计件工资制实行计件工资制的普通员工月人均工资为1万元
公司以减少社保支出为目标，职工社保全部按照最低3664元来支付但是在实际工作中，社保入账时需要考虑到职工所在单位是否属于国有企业或者民营企业等情况而且社保入税之后，企业需要根据实际工资为职工交纳社保
税务部门在办理社保的过程中需要消耗大量的人力成本
预计企业月新增人力成本支出为1907.136万元×300人次=5721.48万元
从这起案件中可以看到，一家拥有300名以上职工的中小企业，每月光就是在社保支出方面就需要增加足足57万人以上，如果拥有大量职工的大型企业，其影响力将更加巨大在我国的经济发展中，中小企业占有很大比例，在国民经济中起着不可替代的作用，但同时也存在许多问题。比如员工薪酬不合理、绩效考核不科学等问题。这些都直接导致了人力资源成本增加因此，许多中小微企业为减少人力成本而采用了一些常见的不合规定的运作方法：1
1.社保是按照最低缴费基数来支付
2.实发工资不符社保缴费基数
不过，等社保新政开始实施之后，您是否也能如此运作？A.你可能会被要求缴纳社会保险。B.你可能会成为新的失业大军中的一员。C.你可能会失去工作机会甚至失业。D.你可能要面临破产那么，您也许会面临以下的危险：
1.社保审计：查出做低工资总额补以前社保
2.职工投诉：与职工银行流水进行比较，为职工参加企业补社保
3.税务稽查：虚开发票恶意承担刑事责任并移交司法机关处理
4、建立金税三期平台等
社保入税会增加企业的税收压力在这个大背景下，很多企业开始重视对社保的管理和筹划工作。但是由于目前我国社保制度不完善，所以导致社保征收过程中存在着许多问题，这严重影响了企业的正常运营企业要想顺利渡过社保征管关口，企业必须先对自己的劳动用工风险进行检测，然后对职工的社保缴纳状况进行了解，最终为职工量身打造合理、合法的社保支付方案面临社保新政在即，您还可与聚禄鼎财税联系咨询喔！
