【聚禄鼎】一站式企业服务平台随着经济发展，如今对企业，对员工，它在运行期间及任职期间，都要涉及社保缴纳问题。因此，企业和职工要想更好地实现自身权益最大化，就必须重视社保缴纳工作缴纳社保企业和职工需要了解什么？企业应该怎样对社保进行管理？
一般来说，存在与社保缴纳有关的问题，企业和职工主要需了解以下这些内容:
1、企业若不按期交纳社保，结果是怎样的？企业发生了欠费，就违背了《社会保险法》规定的缴费义务
企业未按时足额缴纳社会保险费，对违反《社会保险法》。如果企业在一年内不按时足额缴纳社保，那么，将受到相应处罚。如企业后期补还，不只支付所欠社保本金，还要交滞纳金。在实际工作中，企业也可能存在不及时足额缴纳社保的问题。根据《社保法》的规定，从拖欠日起，按日增加滞纳金0.5‰。那么，企业不缴社缴费和滞纳金是怎么一回事呢？
2、企业不缴纳社保费、滞纳金等，结果是怎样的？如果企业不缴社保险费和滞纳金，欠费”者可以通过向当地劳动部门申请领取社会保险待遇，也可以直接从银行提取工资保证金或其他现金，但不能以任何形式向税务机关申报缴纳社会保险费
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位不及时足额交纳社会保险费，社会保险费征收机构应当责令其在规定期限内缴纳或补缴，且从拖欠之日开始，按日增加滞纳金；对拒不执行者，依法予以行政处罚。逾期未交，被相关行政部门处以拖欠金额1倍至3倍罚款。由此可见，在社会保险中，对企业和员工进行诚信义务教育非常重要，同时也体现了国家对于就业人员的社会保障制度改革力度不断加大
3、企业与员工达成一致，自愿放弃加入社会保险行不行？企业在签订劳动合同时，对其解除或终止劳动合同作出了明确的书面说明，但是没有约定放弃参加社会保险的情形下，劳动者仍然享有与用人单位订立的合同中所确定的权利和义务
根据《社会保险法》规定，全体用人单位和员工，均应依法办理社会保险，员工自己用承诺书”来表示，放弃加入社会保险，违反了劳动保障法律法规，无论是用人单位，还是劳动者，均无法通过协议、承诺和其他途径避免参保。如果用人单位或职工在劳动合同中对其个人承担了违约责任或者侵权责任，就有可能被人民法院判令解除与劳动者之间的劳动合同，从而使用人单位丧失继续履行劳动合同义务的资格
这样的约定，承诺，无法律约束力。因此，在发生了社保关系转移时，企业要与个人协商，如果双方无法达成一致意见，那么就必须按照相关政策处理，否则，就要承担相应的法律责任
4、社保挂靠是否违法？如果存在社保挂靠问题的话，那么，社保机构在对参保人进行检查时，就会发现这些人已经被认定为不具备相应条件而被注销了劳动合同
是的！社会保险机构将职工缴纳社会保险费后产生的养老金作为基金管理人账户上的存款进行管理。通过欺诈，伪造证明材料等方式，对不具备条件者补办参保手续，或补缴养老保险费，行为不成立。如果企业没有取得社会保险经办机构出具的《营业执照》或者已经领取了税务登记证，就无法进行社会保险业务办理
此外，挂靠期间，企业伪造工资表、单位职工花名册及其他劳动关系材料的，亦均属违法行为。这些违法事实，不仅违反了《劳动法》规定的劳动合同订立程序，还侵犯了劳动者的合法权益
5、养老保险交了15年后是否不需要再交了？退休后享受按月发放的养老待遇吗？
退休享受按月领取养老金待遇的必备条件之一，是指养老保险累计缴费年限达到15年以上。如果员工没有按时足额缴纳养老保险费用，则将面临被辞退或解除劳动合同的风险
根据《社会保险法》规定，如果每月领养老金，则需要一次性得到满足，缴费年限累计满15年（目前）、到了法定退休年龄
因此，职工必须等到法定退休年龄才能申领养老金。如果企业不能在这个时候及时足额发放养老金，那么，将直接影响到员工的生活水平和工作质量
