【聚禄鼎】一站式企业服务平台目前，已有不少企业在招聘问题上，托管了一些有经验的人力资源企业，因此，人力资源公司前景还算可观。因为他们拥有非常丰富的经验以及专业知识，同时也具有很强的团队协作精神。并越来越多地从中找到良好的方向，因此，对人力资源公司这一块进行了不小的投入，人力资源公司注册申报的程序和条件是什么？它应该如何进行申请才能顺利通过呢？以下是聚禄鼎财税小编为大家的分享
人力资源公司注册申报流程及条件是什么？注册公司时如何进行注册？
公司注册一般应按以下步骤进行，公司的注册名称需先行批准，内部首先要明确公司的类型，名称，注册资本等、股东和出资比例之后，可到工商局当场或网上申请核名。在审核过程中发现问题及时与工商部门联系解决。然后要等到核名被采用之后，确认地址信息，高管信息和经营范围，线上提交预申请。如果是在网上进行在线申报的话，还需要登录网站，查看是否有审核人员的审核意见，若没有则需要重新注册
网上预审合格后，根据预约的时间到工商局提交申请材料。申请时提交的材料是营业执照复印件、税务登记证复印件。待接到准予设立登记通知书后预约办理，带上准予设立登记通知书、办理人身份证正本，去工商局领营业执照的正本和复印件。在工商部门办理完毕后，根据申请的经营范围和经营地点，将执照交给申请人本人。那么刻章之类的事就有必要做了，持营业执照在公安局规定的刻章点领取:公司公章，财务章，合同章、法人代表章和发票章。如果是个人投资者，则在网上填写好材料后，直接提交给工商部门审核
人力资源公司的注册条件可归纳为以下几点:
1、股东达到法定人数。股东必须是在工商行政管理部门登记注册的企业法人及其他组织依法成立并取得法人资格的自然人或者其他法人
2、股东出资达到法定资本低限额。人力资源单位按照公司法相关规定设置，注册资本不低于贰佰万人民币。股东必须以其出资额为限对公司承担责任
3、股东共同制定人力资源公司章程。人力资源单位可以通过与其他股东协商或者由其授权人员签署章程等方式约定股权比例和分配方案，并在公司章程中明确规定股权转让时的法律后果
4、有公司名称，设立与有限责任公司相一致的组织机构
5、有人才公司的住所。《劳动合同法》规定，人力资源单位应当与被聘用人员订立二年以上的固定期限劳动合同，但在实际工作中，人力资源单位和用工单位之间的人力资源协议常常仅有一年或更短时间，这就造成了被劳动者成为协议期满的失业者，以维护被劳动者利益为目的，劳动合同法将被劳动者规定为无工作期间的劳动者，单位对劳动者应当承担报酬责任。如果用人单位没有按照约定提供劳动卫生条件或者存在职业病隐患时，被劳动者有权要求其解除劳动合同
以上就是聚禄鼎财税小编和大家分享，有关人力资源公司登记申报程序和条件有哪些，由此可见，针对人力资源公司的注册和申报过程方面还比较复杂，如果你对这方面的工作不想花太多的心思，可选择注册公司代理直接处理。因为人力资源公司的主要业务都是由代理公司来完成的。仅需为此多支付代办。另外还应该注意的是注册人员所具备的专业能力以及工作态度也会影响到企业的经营管理。希望以上内容能够为您理解人力资源公司登记的申请程序和条件提供一定的帮助。同时，也希望能够通过本文的介绍让更多的人认识到人力资源公司注册申报过程中所遇到的问题并提出相应的解决方案
