【聚禄鼎】一站式企业服务平台企业发展对市场经济的促进作用愈加明显，有许多公司正在良好地经营和发展，还希望开展高新企业应用工作。那么对高新企业是否应该给予一定的优惠政策呢？关于高新企业认定的途径和条件，是人们关注的话题。目前我国对高新技术企业的认定标准并不是很明确，但是从一些地方和部门公布的情况来看，大部分地区的高新企业应该满足一定条件才能获得国家或者省级政府的批准，所以说对其认定非常重要。那个成都高新企业的认定需满足那些条件？我们如何来判断呢？
1、企业在申请认定时，必须登记成立一年以上；取得的收入应作为营业外支出列支
2、企业在登记备案前已向税务机关提交了纳税申报表，应按规定缴纳企业所得税。企业所得税的征缴办法为查账征缴；企业研发费用税前加计扣除，是指在不改变纳税人身份前提下，由税务机关按税法规定对其进行税收优惠
3、其依据为税法和会计准则。对企业主要产品（服务）起核心支撑作用的技术，属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；对其他产品和系统提供支撑作用的技术也应在该范畴内。（高新技术领域:电子信息，生物与新医药，航空航天，新材料，高技术服务，新能源与节能，资源与环境，先进制造与自动化）且选择的领域范围要选到4级子目录；其中信息技术”，信息物理融合系统”和大数据及相关产业”是目前国家鼓励发展的关键技术
4、企业在生产经营过程中形成的具有独创性、实用性或重大实用价值的技术成果所享有的权利，属于国家所有。企业采取自主研发，受让，受赠等方式、通过兼并、收购等方式，取得对其主要产品（服务）在技术上起核心支撑作用的知识产权的所有权（是否申请加入知识产权以及知识产权和企业主营产品密切相关）
5、在企业内部拥有并控制一定数量的具有独立知识产权的科技成果及其成果转化权，或者拥有部分专利和商标使用权，以及其他技术上具有优势的无形资产。企业中从事研究开发及有关技术创新活动的科技人员，在本年度企业职工总数中所占比重不少于10%；其中在职职工可根据不同岗位确定其身份为国家工作人员、国有事业单位从业人员或者其他非公单位从业人员
一）企业职工总数，包括企业在职职工、兼职及临时聘用人员。非在职人员可根据其年龄、性别、文化程度等因素，结合企业实际情况确定。在职人员可从企业是签订劳动合同，还是缴纳社会保险费加以区分；根据《劳动合同法》，企业必须为其提供必要的社会保险服务，并将所支付的费用与其他用人单位进行比较分析后再决定是否续聘或辞退该人员。兼职和临时聘用人员必须全年累计在企业工作183天以上。如果没有签订劳动合同，则企业每年要向其支付工资，并按每月实际发放的工资金额进行调整
二）企业员工有无劳动合同，有无社保支付。对不同类型企业，可分别采取不同的核算办法，以保证会计信息真实可靠
3）提出一年企业职工总数以8人以上为好。企业应建立完善的研发人员管理制度
6、%，如果在此范围内对研发支出进行资本化处理，则可使研发活动产生的收益计入当期损益，从而降低产品成本，提高经济效益。企业近三个会计年度（实际经营期未满三年者，以实际经营时间为准，同上）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例
成都高新企业的认定需满足那些要求？高新企业应该如何去做呢？企业自身情况作出英明抉择，高新企业具有相对较多优势，为企业发展，还将发挥不容忽视的功能，因此，应用具有很多优点，那么，能否满足要求，同样不容忽视。在高新技术产业中，高新企业属于一个特殊群体，他们拥有很多的优势，比如有很高的科研实力，技术人才以及良好的市场环境等，但是同时这些都不是所有的人都能做到的。高新企业申报认证还需再次向客服咨询，以了解您的处理情况。在这当中，我们要做的就是根据实际情况来分析、研究和总结，从而更好地为您服务
