【聚禄鼎】一站式企业服务平台如今，许多公司都在挑选人才，因此，目前几乎所有的企业都存在着人员流失或加盟的问题，因此，人力资源就显得尤为重要；因此，不少人对这个机会虎视眈眈，拟设人力资源公司。那么在建设这个公司之前要考虑些什么呢？在成都设立人力资源公司应具备的条件？如何进行人力资源管理？
一、开设人力资源专业的条件
1、人才市场上，用人单位与求职者之间的信息不对称问题十分突出，而在人才中介行业中，由于其自身特点及优势，能够有效地缓解这一矛盾。有合适做人才中介的方是；具备良好的职业道德和较强的职业能力，并具有较强的团队合作精神
2、具备良好的职业道德和较强的职业能力，并具有较强的团队合作精神。有一定注册资本；有健全的管理制度和严格的财务管理制度
3、有较好的经营管理能力和技术创新能力。企业代表人或者主要负责人应当具有三年以上劳动人事管理工作经验，且有5个专科及以上学位，具有相关职业资格；企业中至少应有一人兼任总经理职务
4、公司必须有一定规模的办公用房和办公场所。如出租写字楼等，合同期限一年或者更长，较大的建筑面积不低于50平方米；若是租给商业企业，则合同年限可以缩短到三年
5、为从事相关活动，提供培训及咨询服务等。应向职业介绍性服务和其他专业人员提供独立服务；为从事相关活动，提供培训及咨询服务等
6、提供与企业签订劳动合同，为人才就业提供方便条件。申请设立及有人力资源服务执照人才中介机构；设立专业从事人力资源管理咨询与培训等业务的公司
7、组织机构，配备人员及职责等。建立健全工作章程等、制度与工作规则、安全管理制度等
8、其他企业或者个人不得以任何方式实施。其它法律和规章所规定的其它情况。在申请设立人力资源公司之前，必须取得劳动部门颁发的《营业执照》
二、人力资源公司开业注意事项
1、人力资源许可证是人力资源管理部门对其人员进行管理和监督的依据，只有取得了合法有效的人力资源证才能从事相关的活动。从事人力资源业务，对行政许可，要依法报请劳动主管部门，并且取得人才执照。因此，人力资源公司要有一套完善的管理制度和组织架构。人力资源许可证还是设立一家人力资源公司所必需的证件，否则，人力资源公司就不可能正常的经营
2、对用人单位进行调查研究，分析其需求和供给状况，并提出改进建议。提供企业人力资源供需方面的信息，为就业和创业指明方向，人力资源管理咨询；对申请从事职业介绍机构工作的人员应当进行登记和审查，取得许可后方可开业或变更从业单位。人力资源评估，培训、承办人力资源服务及其他业务，经营活动启动15天内，应当报人力资源社会保障行政部门备案
以上是聚禄鼎财税小编为大家整理的开办人力资源公司所需具备的条件及注意事项，如果你想获得人力资源服务许可证，你可与我们在线客服取得联系，还是有比较大的怀疑，还可通过该网查阅有关文章。如果您想了解更多关于人力资源方面的知识或建议，请直接与我联系
