【聚禄鼎】一站式企业服务平台社保和每一个人密切相关。对于大多数人而言，社保可以说是一生中最重要的保障了，因为它可以让人们在任何时候、任何情况下都有一个安全的保证。社保在理论上属于国家强制支付的范畴。另外，很多年轻人在求职过程中也不愿意向公司支付社保，这导致了他们的收入和待遇无法得到保障。但是对于很多人而言，尽管单位是按月给自己交社保，不过因为社保，使其实际工资下降，所以有些人在缴纳社保时，有某种排斥心理。如果公司不考虑这些因素就会导致企业不能正常运行，进而影响到社会的和谐与稳定。特别是如今90后一代，他们已成为职场主力，很多人都想让企业为他们折现社会保障。本文从经济学角度出发，分析了社保缴费与经济增长之间关系及影响因素，并提出一些相关建议。那么真的需要缴纳社保的费用吗？
回答这个问题自然很有必要。你是否会因为工作时间长而失去保险呢？但是，问题再次出现。公司需要给你什么样的社保待遇？我们知道，每个月的薪水都会被扣掉数百元，用作社会保险金，但是，我们并不知道资金的去向。我们还能得到哪些养老金？另外还存在着诸如:离开企业的话，保险该怎么持续给付？如果我们不知道我们的保险费用是否需要由保险人来承担，或者是在什么情况下需要由保险人来分担，那么就会影响到我们对我们的公司的信心。何时可领取社保金？那么，什么样的人应该领取社保基金呢？这一切的问题，都是和我们相关的。以被保险人的身份，我们是绝对需要知道的它有哪些作用和功能？何谓社保？简单来说就是国家对劳动者在年老、疾病等情况下所支付的物质保障社会保障就是国家通过立法或强制实施的一系列措施来保障劳动者在年老、疾病等情况下能够得到适当的物质帮助和服务它包括社会保险计划和福利计划两种类型。社会保障主要指丧失劳动能力的保障、临时失业或失去健康者给予收入或赔偿的一种社会经济制度。它是国家和企业对劳动者实行福利化管理，以确保劳动者能够获得必要的生活保障。社会保险计划是政府制定的计划，迫使某一团体把自己收入中的部分，以社会保险税（费）的形式组成社会保险基金社会保险是国家对劳动者在生产和工作过程中因年老、疾病或丧失劳动能力而遭受事故伤害时给予物质帮助的一种制度社保险的内容？在我国目前社会经济发展水平下，五险一金中任何一种都不是万能的，但它们确实是社会保障体系最重要的组成部分”社会保险主要项目养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金我们通常把它叫做五险一金”。其中养老保险和医疗保险属于基本保险，而失业保险、工伤与医疗救助则属于补充保险那么如何计算社会保险基金的缴纳比例呢？它与企业年金、商业养老保险、社会救助有何联系和区别？社保缴款占多大比重？在我国现行体制下，企业职工缴纳社会保险费主要通过缴纳基本养老保险费来实现，而机关事业单位则由财政全额负担社会保险的支付比例有两种:一种是个人支付，另一种是单位支付。目前我国各地对企业职工基本养老保险实行按月缴纳、按人头计算缴费、以人均名义金额计发等三种办法，其中以个人名义缴费法为主，单位缴费法较少使用。社会保险缴费额在不同区域有所不同，基数是工资总额本文对这些变化进行了分析研究，并提出了应对措施。因养老金，工伤，就医，生育等原因、失业及其他5类社会保障支付基础及待遇补偿基数均与当班职工去年平均工资相衔接，故，平均工资水平上升，会带动各种社会保障保险进行调整。本文对这一政策进行了分析
社会保险金在哪里？因此，个人账户资金只能由职工本人来承担事实上，只将我们个人缴纳的那一部分资金存入个人账户，各单位缴纳的资金全部划入统筹基金，并利用统筹基金发放退休人员养恤金。在一些特殊的场合中，个人支付部分可在个人账户支取，单位付款部分无法支取如果是，该如何选择呢？一般情况下，企业将定期向职工发放社会保障，但是多数企业对条款并不了解，这一进程不可避免地无能为力，为了不乌龙，需不需要请专业机构代社会保障？答案当然是否定的其实，挑选专业人士代为缴纳社保的好处是多方面的，如将商家从烦琐支付事务中解放出来，节省人事管理成本，减少潜在法律风险，由于社会保险具有强制性，依法支付社会保险，能够为企业提供法律保护，规避因未交社会保险所产生的法律风险，还能创造效益，肩负社会责任，为职工排忧解难等等。另外，由于社会保险制度具有公共性、社会性和法制性的特征，因此在选择时，应考虑到政府、用人单位与劳动者三者之间的利益关系，从而保证社会保险制度的顺利实施。一句话，是对抽不开身企业和个人而言，社保代理人的选择无疑是一个安全的。职业的事，还是交给职业的人为好。专业人员的水平和能力决定了社会保障代理制度的质量与效果，所以说专业人员的培养至关重要
