险和公积金怎么转移？(——社保缴纳社保问题不陷阱与应对方法)

社保，人人都能买，与大家生活中的各个方面都息息相关，比如购房，生孩子，养老等等，但是在缴纳社保，必然会出现各种各样的社保问题。如果不及时地处理这些社保问题的话，就可能影响到人们的正常生活和工作。那在社保问题上，你该怎么处理它们？如果你有这些困惑，不妨看看本期的特别策划”栏目——社保中的陷阱与应对方法。在此，小编针对社保常见问题提出解决措施，希望对大家有所裨益。一、社保账户的余额不足问题如果社保账户中有资金没有用上，那就需要及时补缴如果有什么需要咨询或解答的地方的话，欢迎来信告诉我们！在本文中，笔者将对社保的一些问题进行分析和研究随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，社会保险制度改革也在不断深入1、试用期可以不缴纳社保？如果是，那么你的工作是否属于社会保险范围内呢？劳动合同的期限是一年，而社会保险是三年，所以试用期应该在三个月以上才符合规定如果用人单位与劳动者签订了劳动合同书或者劳动合同中没有明确约定试用期的条款，那么用人单位应当按照《社会保险法》等法律法规规定向劳动者支付社保费只要劳动合同有效，社保是一定要交的。劳动合同中约定试用期和合同期满时是否需要缴纳社保是一个争议问题试用期计入劳动合同期，所以应该交社保。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同后，双方都要按法律规定缴纳社会保险费和社会保险基金。劳动合同期限约定试用期，口头商定的试用期，不准予使用，就是劳动合同的履行期限。那么，什么是劳动合同？劳动合同中可规定试用期”，指出仅有劳动合同时，为了商定试用期。那么在劳动争议仲裁、诉讼和司法实践中，对劳动合同是否应该有明确规定呢？劳动部对《中华人民共和国劳动法》实施中的几个问题，提出了比较明确的看法:"用人单位聘请了劳动者后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限应当包括在劳动合同中2、社保是否可以补缴？社保补缴是可以的补缴与连续支付的区别在于，如果你想补缴很久以前的，除了本应补缴的保险费外，你还必须支付一部分的滞纳金单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴3、产假期间缴纳社保问题？产假为带薪假，应扣除个人社保支付的部分。产假期间，雇主不得以其他形式减少工资、解雇或终止劳动合同。专业妇女享受产假生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴。职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担4、五险和公积金怎么转移？在原单位和社保中心出具保险缴费凭证，带到您家的社保机构，如果有单位，可以直接交给单位进行处理。其中，养老保险公司的部分可以全部转让，单位支付可以转移12%。医疗保险可以转移您的支付年数，个人部分将把它拿出来使用失业、工伤、生育风险一般不需要转移，直接转到新单位如果你不动，它就会被密封起来，你可以在退休后把它拿出来这些都是小编整理的关于社保缴纳的问题。在此，小编还要提醒您，缴纳社保过程中遇到的问题必须及时解决，以避免再出现其他问题