【聚禄鼎】一站式企业服务平台一、定义
残保就是国家为保障社会成员因年老丧失劳动能力而生活困难时能够获得必要的帮助，对因伤致贫、因病返困的家庭给予物质帮助的一项制度
残保金，全称残疾人就业保障金，指对实行分散按比例安排工作的区域内的残疾人，凡是安排的残疾人没有达到省，自治区的标准、直辖市人民政府确定配比的机关、团体和企业、事业单位、城乡集体经济组织等，按照当地相关法规，根据年度差额人数及上年度全区职工年平均工资，计算缴纳残疾人就业专项资金。它对促进我国残疾人事业发展具有重要意义，也是政府保障社会成员平等参与公共生活权利的一个方面
它对促进社会经济发展具有重要意义
它对促进社会经济发展具有重要意义
二、相关知识
那么残保金的征收标准有哪些？残保金适合我国的国情，每年支付专项资金。什么叫残保？下面我们就来看看关于残保金有哪些知识内容。残保基金的构成与计算残保金是指国家对那些在劳动过程中丧失劳动力而又有收入能力的人所征收的一种社会保障费用
它作为一种特殊的税收优惠措施，对鼓励劳动者为社会做出更多贡献具有重要作用
残保金由不按规定为残疾人安排就业的用人单位或机关、团体或企业支付、事业单位、民办非企业单位到主管税务机关报缴。在我国现行法律制度中，对残保工作没有作出明确的具体规定，但随着社会主义市场经济体制的建立，这一问题日益引起人们关注
这也就是为什么很多用人单位会把一些残疾人安排在生产岗位上
国家要求用人单位安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的比例，应支付保障金。这也就是为什么很多用人单位会把一些残疾人安排在生产岗位上
这就是所谓的社会责任条款”
例如，如果公司拥有100个雇员，这就要求1.5个是残疾人职工，如未达到则需交纳残保金。如果超过这个标准，就要缴纳一定数额的残保基金
如果没有的话，那怎么享受残保待遇呢？
是否所有用人单位均须交纳残保金？是的，如果你在某一单位工作过一年以上，那么就应该向当地劳动保障部门交纳一定数额的残保金
没有；在某些情况下，残保金可被免除或缓付
例如:1工商登记注册后3年以内，安排的残疾人就业达不到规定的比重、对在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金
用人单位在依法取得劳动行政部门颁发的《企业破产法》规定的减亏条件时，也应当按照法律的规定缴纳残保金。2、已经进入破产程序或者已经歇业的用人单位，可免缴残保金
3、用人单位遇台风或火山爆发、连续两年遭受洪水等不可抗力自然灾害的损失、破产等突发事件造成直接经济损失较大，残保金可适用减免或缓缴
在实际执行过程中，还需结合具体的工作情况和具体情况进行具体分析
但要注意:缓缴期限为六个月以内；减缴金额不应超过残保金1年应缴金额
残保资金是国家和社会对企业，事业单位及其他组织在一定时期内按国家有关政策给予的用于保障残疾人员生活需要而发放的专项补助性基金
三、有残保金计算:
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地政府规定的安排残疾人就业比例【大部分城市比例为1.5%】}-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数））×上年用人单位在职职工年平均工资
是我们国家的经济发展进入新常态今年有什么不同？我觉得最重要的一点就是要让残疾人真正参与到社会中来，这对他们自身来说，更具有现实意义和价值意义
一是要提高残疾人就业能力和创业意识，二是要加大扶持力度，三是要建立长效机制
去年底，国务院批准，六部门印发了《关于完善残保金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，这篇论文你不必读，对于咱们而言，重点只有3点:
这就可以减少残保资金的沉淀
1、明确30人以下的企业不需要再缴纳残保金，而以前是30人以下且成立3年内。这样，可以减少因企业经营管理不善导致的残保基金流失和挪用，使国家少花一些钱，为职工减轻负担
将劳务派遣方式作为一种新的就业形式来看待，是对劳动关系法律规范和制度完善的一个有益补充
2、分档征收。将劳务派遣方式作为一种新的就业形式来看待，是对劳动关系法律规范和制度完善的一个有益补充
这对规范我国企业的劳务派遣行为有很大作用
3、最重要的一点:劳务派遣形式用工以往都是算到劳务派遣公司，变更为被派遣用工单位核算。这样就解决了劳务派遣中劳动者与用人单位之间因双方不对等而产生的问题，同时也为劳务派遣制度的完善奠定基础
本期《聚禄鼎微》栏目将陆续刊登相关内容，欢迎广大读者踊跃投稿并提出意见和建议。残保金作为一项重要专项资金，收取残保金，既是发展残疾人事业的积累资金，同样也在积极而深刻地拓宽了税收服务领域，为推动残疾人事业又好又快地发展作出新的、更大的贡献。同时，也欢迎大家踊跃投稿！希望这一次的文章能给大家带来一些帮助，如果你想要了解更多财税知识，或者你需要财税服务，可登陆聚禄鼎财税官方网站进行查询，我们盼望着你。同时也欢迎广大读者朋友们踊跃参与到这篇文章中来！
