2023年年终奖的计算方式(企业汇算清缴税前扣除及员工个税申报归属期企业年终奖)

接近年底时，许多公司都会给雇员发年终奖。不少企业都会选择在年末发放，以给即将离开工作岗位的人一个鼓励。然而，有些公司却选择了年终奖在当年发放，有些公司会选择把今年年终奖放到明年动工后再发放。这两种做法到底孰优孰劣呢？那么年终奖的当年发放与次年发放会给企业与个人带来怎样的影响？企业应如何在不降低自身业绩的前提下，合理安排自己的年度薪酬呢？接下来，本文拟就此作一具体的阐述，介绍！如果您在选择年终奖时存在以下问题，请及时与我们联系或反馈给我们

在我国个人所得税征收中存在哪些问题及如何解决这些问题？

企业汇算清缴税前扣除及员工个税申报归属期

企业年终奖应按月计算纳税吗？

多数公司年终奖不在同年12月31号前发放，但到春节过后才真正分发，有的企业甚至拖到翌年的4、5月。那么这些年发放下来的年终奖是不是已经全部扣减了呢？若为翌年4月份才发年终奖，对企业而言，该部分年终奖是否也能在汇算清缴后的所属年税前扣除？对于企业来说，是否可以把这一部分年终奖提前支取呢？对员工而言，属2022年度年终奖项，2022年发的，从税法的角度说，属哪一年的年终奖？对于企业来说，这意味着该企业的收入将增加了还是减少了？

请问，如果在年末进行一次简单计算，会得到多少个结果？再举个例子:H公司在2022年12月份根据年终奖发放表预提了2022年度的年终奖，直到2022年2月，才真正分发。由于没有具体说明，所以无法进行账务处理，需要从会计利润中调减

企业应根据实际需要选择不同的纳税筹划方案，合理地确定税收负担和节税空间

1对于企业来说

H公司可按实税前扣除2022年汇算清缴

如果是个人发放年终奖，则不允许在税前扣除，应根据其工资收入情况进行调整

（1）年终奖是工资薪金的一部分，企业所得税税前允许扣除合理费用，并以此为基数，确定三费”扣减限额。如果是按工资总额或职工平均工资发放的年终奖，应按照规定进行纳税调整处理，不允许在当年进行调整

未被扣缴的，应按当年企业所得税税率计算应纳税款并予以调增或调减

（2）若要汇算清缴时扣年终奖，需同时满足两个条件:在汇算清缴（5月31号）之前已经付款；如果员工的实际情况是不具备这两个条件，那么可以根据企业会计准则和会计制度的相关规定来处理。汇缴下属年的帐面已经预提。若是按企业实际发生情况来进行调整的话，那么这部分资金就会被转移到其他收入项目中去

在工资薪金个人所得税”中，工资奖金是一项重要收入项目

2、对于员工来说

如果是工资薪金所得，则应在扣除后再进行个月预缴个人所得税

这笔本属于2022年的年终奖金额占用了2022年的年终奖政策额度，需要计算到2022年的收入，等于向后移动一年，既可以选择合并为当年的综合所得，计算个税，也可以单独纳税

所以在这种情况下，我们可以通过提高个人所得税起征点来弥补这一不足。但到了2022年就该颁发2022年终奖了，便反映出挪一年”不利，而年终奖可以自由选择计税方式，现在已经实施了12月31日，一直持续到2022年。因此在未来的一段时间里，企业应根据实际情况制定相应的激励措施来调动员工工作积极性

在这样一个时间节点上，企业和职工都需要做好准备，以便能够顺利拿到工资

在本文中，笔者将着重从年终奖金”的性质入手，分析年终奖励产生的经济后果以及其与税法之间存在的冲突关系，并提出自己的看法和建议

上述就是关于年终奖的当年发放与次年发放，对企业与个人的影响如何”的具体介绍，讲解。本文主要通过分析年终奖全年发或翌年发放对企业和个人有无影响？”无论是企业还是员工如若对此认识不足，则需要掌握本文介绍的内容，以便更好的完成计税及纳税申报！在本文中笔者将就这部分内容作一简单分析