【聚禄鼎】一站式企业服务平台年关将至，不少公司都会给职工颁发令人羡慕的年终奖。所以，；年终奖也成为了一些企业的一项重要经济收入来源。许多公司和员工个人都为促进实际收益，将有开展年终奖税收筹划工作的呼声。那么如何才能使年终奖达到理想的目标呢？那么年终奖金的纳税筹划该如何进行？本文从以下几个方面入手来探讨年终奖税收的筹划方法与策略，以期能够为广大的企业经营者提供一些有价值的参考意见
一般来说，无论是企业还是职工个人，都应该保证全年一次性奖金个税筹划达到预期效果与目标，其在筹划过程中就需要做到以下几点:
1、应注意对奖金性质的确认
对职工获得的奖金，奖金不一样，就像季度奖和全勤奖、年终奖等其纳税方式都不相同。如果没有明确地确认奖金发放性质，那么，就很有可能导致奖金发放金额出现不公平问题，从而造成公司的损失。因此有必要澄清奖金发放的性质。因为如果不能将奖金的发放性质确定下来，那么就很难找到一个好的筹划方法来保证奖金的节余。所谓全年一次性年终奖”，实际上指年终岁末，企业根据职工表现或企业常年效益情况等，给予一定奖金。所以，年终奖的性质只能在澄清的前提下，我们才能选择更加适合自己的筹划方法来运作！一、年度一次性年终奖金”应如何确定？
2、注意年终奖的计税形式
关于年终奖的计税形式，它可选择单独计税，还可选用合并计税。一、关于单独计税，其计算公式如下，应纳税额=当年一次性奖金收入=适用税率-速算扣除数；其次，对于合并征税的方式来说，则需要根据企业的具体情况来决定是否要将年终奖全部计入工资薪金所得。另外还有一个是合并计税，个人所得年终奖，同样，你还可选择将综合所得税纳入一年的收入来缴纳税款。在这两种方式中，工资薪金所得和劳务报酬所得都属于全年一次性奖金，且二者的计算公式相同，但合并后的计算方法更为复杂。不同计税形式员工需要缴纳个人所得税税款有一定差异。其中，工资性所得在进行税前列支时一般不考虑费用支出的影响，而薪金报酬则会涉及到费用支出和费用扣除问题，因此其个人所得税税额的计算与合并计税的方法有很大关系
3、决定奖金分配的年度
除上述两项外，在开展全年一次性奖金个税策划时，也应注意到这一点是，对不同企业，年终奖颁发时间亦不一致。由于不同企业所采取的方法以及对员工收入的要求不一样，所以其发放的方式和发放的金额也会有所不同。例如，有些公司会按一年计算，再到年终，算出年终奖；还有的企业则会根据企业发展的阶段，在来年发放年终奖。而且有些公司是明年再发。这样就可以根据企业本身的情况对年终发放的年终奖金额以及发放时间做出一定程度上的调整，以达到既能节约税收又符合税法规定的目的。这样，每年不同自然纳税时间与周期就不一样，因此，申报时，在薪资周期方面也不同于个人获得薪资。本文将以个人所得税为例，对其进行分析探讨
