【聚禄鼎】一站式企业服务平台2022年疫情期间，为了减轻企业负担，推动就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发了《关于2022年社会保险缴费有关问题的通知》。其中提到，对符合条件的参保人员可按一定比例一次性缴纳社会保险费，并给予适当补助。通知对阶段性减少失业保险作了明确规定、工伤保险费率等等。其中包括对符合条件的城镇企业职工和个体工商户延长退休年龄。并按照最新政策的要求，有关社保减免优惠政策自今年4月份起停止执行！从目前来看，部分省份已经执行到年底。那么期满后会发生怎样的改变呢？对于个人和社会会带来什么影响？它给企业带来了哪些启示？企业又该如何应对这些变化呢？
事实上，存在有关社保变化给企业带来的冲击，它具有如下特点:
社会保障成本增加，多重压力
单位缴费减免刚性回调”压力
2022年，在全国范围内普遍性地进行社保的阶段性减免，主要是企业的养老，失业、工伤保险单位交费的中小企业免交、就医、生育保险的单位缴费减征。这一系列政策实施后，对于缓解企业负担起到了重要作用，减轻了职工的生活成本和社会风险
2022年，多数稳岗减负的政策还在继续，社保各支出均按不同的比例减免，企业也有一些支持政策。其中最重要的就是降低了单位缴费减免的门槛。但是2022年这些减免政策能否继续实施还不清楚。因为随着社会保险改革的深入和国家经济实力的提升，部分职工退休时基本养老金待遇会提高，这就要求社保机构继续为参保人员提供保障，而不能因其他原因取消。若没有持续下去，单位缴费减免就会受到刚性回调的压力”。这意味着社保缴费基数会出现下降趋势，而社保支出也会相应降低，从而导致企业的负担加重，影响社会稳定
政策体制差异洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区会感到洼地拉齐”压力大。因为这意味着，社保部门将无法再享受到其他地方所享受不到的优惠政策了
社保必须合规
2022年，国税总局曾经下发过一份公告，提及大量大数据联动问题:实现对大数据与税务进行监测、监管深度融合，2025年将实现数据全面整合和数据共享，对资料做风险评估，以了解企业资料等等。在这个时候，我们可以看到一个非常重要的问题，就是社保基数与工资之间到底存在什么样的关联关系？
企业所有员工的工资不可能相同，若企业均按下限申报基数，那么，大数据将监测出企业是否存在异常。如果把工资分成两个部分，一个部分叫社保，另一部分就是个税，这样就能做到全覆盖了。社保基数与工资挂钩，目前，社保费已完全转由税务收取。如果社保基数跟工资完全脱钩的话，那么税务部门在这个时候就没有办法监督，因为社保的数据不是企业的实际工作中可以观察得到的。税务部门就是拥有工资数据、个税有数据，若又有社保数据，那很容易比较，只不过是在哪个时点上比较，因此，合规从来就不是方向问题，不过是时间与时机问题罢了。在这样的背景下，企业应该怎么做才可以最大限度地降低风险呢？
企业应如何应对？社保扩面全覆盖化以后，我们会发现很多问题，这些问题在社保扩面之前就已经出现了，比如社保扩面后的缴费年限不确定，参保人是否可以享受到政策规定的待遇等等
养老保险全国统筹后，也许会使过去可能出现的重复参保，交错参保等问题、缺漏险种的投保等等，都是付水面的，企业有必要对内部社保关系进行预先的梳理与规范管理。社保扩面全覆盖率意味着更多的缴费人能够享受到相同待遇，这将会使企业在经营中获得更大利润空间，但也意味着社保风险增大，需要企业做好准备工作
企业要对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，根据企业本身用工的现实条件，变被动侥幸为主动设计、拥抱潮流，提前做好用工社保合规管理的计划，梯次消化合规成本等，促进参保覆盖，实现社保合规。同时，也要做好事前防范工作，确保员工能在规定时间内足额领取养老金
