【聚禄鼎】一站式企业服务平台现权激励就是受刺激的客体直接取得公司股权成为公司股东并对创业公司拥有股东权利和承担义务的一种最为直接和有效的方式然而在现实中，很多企业都采用了股权激励模式来吸引人才和留住人才。那么，到底什么才是适合我国国情的股权激励机制？又有哪些方法可以使用呢？这些问题值得思考以下就公司股权激励三种表现形式为大家进行一下认识
1、股权赠与
赠与是股权激励最为彻底的一种方式，它足以表达激励者对自己的信赖与自信，但是如何进行赠与呢？由创始人和创业团队员工达成赠与协议并进行股权过户通常情况下，合伙人可以将公司的股份赠予受赠人。受赠人若不满足约定条件，则需要向合伙人追索股权增值收益这种运作可能会牵扯到个人所得税问题，加大了运作的成本在实践中还有变通的办法:
代持方式赠予签订协议但未对股东进行工商变更处理公司将其所持有的股份转让给受赠人后，受赠人取得了该股的所有权。该股份可以视为受赠人所有，也可视为赠与方所有赠与协议签订后，如果赠与方是公司股东，则可以要求赠与方以股权赠与方式向受赠方转让公司股权，维护股东权益，符合合同法相关规定有限公司因其特殊的人合属性而成为公司的股东之一，因此，在公司成立时，应通过召开股东会的形式，对公司进行登记，以实现对公司的有效控制和管理，从而增强了公司对被赠与方（即内部股东）的约束力赠与方式中引入第三方具有对抗效力
原始注册资本与股权赠与相比，在税收上存在较大差异但是，如果公司的净资产低于注册资本，那么，公司就会失去股东资格，无法享受到股权转让所带来的好处；而当净资产超过注册资本时，公司也不具有股东资格若企业净资产值大于注册资本，就极有可能经税务部门批准征税，无法完全规避股权转让所得税
低价资助
受刺激的雇员以低价收购创始团队股权或以低价增资为公司股东2种模式中，后一种较为合适从理论上分析，这两种模式都能实现创业企业中创始人和员工的利益最大化。但在实践中，这两种模式存在着一定的差异股权转让方式由创始人和激励对象进行交易，股权转让价款直接交给创始人，并不能使资金在创业企业中起到最大效用，而由职工出资的方式则使资金直接流入到创业企业中，更能使资金产生功效，对激励对象的激励作用更大
2.期权
期权是以未来为背景，公司制定优惠条件给予雇员在将来某一时点上购入公司股权，雇员可依据行权时的公司情况选择是否买入股份期权是我国上市公司实施股权激励的主要方式之一，也是许多非上市公司利用股票二级市场或公开市场价进行融资的重要手段创业企业在发展过程中面临着巨大的挑战和机遇，但同时也面临着巨大的行业空间如果在这些方面的激励不足，那么就会导致员工对企业缺乏信心和忠诚度，进而影响企业的发展。而在我国的非上市公司，由于公司治理结构不够完善，激励机制也没有很好地发挥作用因此创业公司可考虑采用期权模式辅以明确行权条件实现激励效应
期权定价创业公司所隶属的产业千差万别，期权价格的定价因素亦是截然不同净资产值、业绩目标、利润增长率和净资产收益率是影响企业未来价值最重要的指标，因此对这些指标进行合理评估并赋予相应的期权十分必要比如，如果净现值大于零，那么期权就会被买走；如果净现值小于零，那么期权不会被卖掉。但也可能不一定。如果净现值法创业公司进行私募股权投资估值时需要考虑到员工股权激励问题期权价格关键在于清晰地计算出企业未来的市场价值，并用其充分优惠折价给员工
行权条件根据行权期限长短不同，可分为长期和短期两种类型以期权价格制定为前提，根据企业发展的预期目标制定激励对象买入股份的条件，并在满足既定行权条件后，由职工决定执行具体行权条件可参照企业主要业绩目标如部分社交类互联网创业企业对活跃用户数评价较高、对电商平台评价较高、交易流水量较大
行权时点行权时问是指期权授予日与行权日前一交易日间的时间差。行权日为股东行使权利的时间节点。行权时点越早。股东获得的收益越大。但同时也意味着风险越高期权方案经股东会通过，可以确定合理的期限执行通常对于期权授权日和获授期权第一次可行权日的间隔时间不小于一年，这样可以确保一个较为平稳的有效期限并避免短期利益受到规范
3.虚拟股权
虚拟股权中，没有真正出资构成注册资本的，并没有作为实收资本反映到公司的帐面上，常计作其他应付款虚拟股份的股东是指通过网络进行投资，以获取利润或其他收益的自然人，法人和其他组织。虚拟股不具备有限责任，但可以享有表决权，收益权等权利；虚拟股不能独立承担民事责任虚拟股份仅享有分红权而不享有其他股权权能；虚拟股份股东不存在于工商登记股东名册中；与外界没有对抗效力
决定虚拟股份数量虚拟股份数额通常不设高于注册资本的数额(但亦有特殊情况)，以避免对实际持股的其他人员权益造成影响；（2）自然不应设置过小而产生激励效应对不同行业、不同规模的企业而言，可以采取不同的方式进行股权设置；对于同一企业内部员工来说，其持股比例应保持一个相对固定的水平与此同时，应按照公司业绩增长期望相匹配，形成某一年限逐年递增的格局，以实现公司和激励者之间利益均衡的最大化
虚拟股定价虚拟股是指企业为吸引和保留人才而发行的股票。在企业发展初期，员工持股比例较低；随着企业规模扩大，员工持股比例将逐渐增加。员工持股的形式有两种员工拥有虚拟股通常是根据企业业绩情况来制定买入价的，而购买的款项，可有两个来源:一是企业税后利润减去部分款项给员工购买（等于创始人赠予）或从员工奖金里减去部分款项（这就需要提前明确机制才能减去）:二是购买价格，可根据企业净资产值来决定，或者是采用其他定价机制进行定价，但是应该是引入虚拟股份后进行定价，以免日后没有依据而产生困扰
虚拟股变现在明确虚拟股受益人，获得虚拟股后，应对虚拟股变现，制定明确的规则工作年限和工作期为5年以上的股东，可进行内部兑现公司净资产值越大的企业越适合于私募市场进行PE估值虚拟股份的价值取决于它是否满足一定的兑现条件兑现之前，虚拟股票就是一个股权，而不是股权本身；在兑现之后，虚拟股票也就不再存在了。在虚拟股份的兑现过程中，需要考虑到的因素很多虚拟股份中还包括了股东的分红权，股东的分红权是指股东可以将其持有的股票以现金的形式出售给公司，并在出售后立即收回投资，从而避免了股东因投资不足而造成的损失，同时也防止了股东因投资过度而导致的破产和销账
上述内容都是公司股权激励方式，公司在实施公司股权激励过程中，必须具体把握好这几方面！
