退休时社保缴费年限在15年以下怎么办？(一次补缴15年社保划算吗？)

如今社保人人有了，不少企业也为职工买了社保但也有不少职工因某些原因离职跳槽这对社保补缴工作带来了很大难度。尤其是对于那些年老体弱或者有重大疾病的员工来说，他们往往很难及时缴纳到相应的社保资金那么当员工离开岗位换工作时，上次的社保还要不要续补？一次补缴15年社保政策社保补缴是否合算？

一。退休时社保缴费年限在15年以下怎么办？

达到法定退休年龄且社保累计缴费年限未满15年者，按规定退休时不可以每月领取养老金但是，在一些地方和单位，由于工作需要，有些人却可以享受退休待遇。那么，他们为什么要这么做呢？他们又该怎么应对呢？这些问题很值得我们思考碰到这类问题，通常有3种办法可以化解:

1.处理好延迟退休问题，并按时去将15年内社保清清，交清后才能每月领养老金

2、参加社保满15年后，再补缴

3、参加社保和新农合后，本人或其配偶在规定时间内未参保的

二，谁能一次补上？

一次性补社保并非每个人都合适，通常情况下，对于交社保年限越近15年者，如差1-2年，2-3年一次补15年后就不成问题

第三，一次补缴社保年限是否达到15年才合算？

你一定知道缴纳社保只要年满15岁并达到国家法定退休年龄就能每月领到养老金，但许多人并不清楚退休之后领养老金水平主要由以下4个因素所决定:

1.缴费年限

2.缴费基数

3.退休年龄

3.社平工资

对一次补缴社保年限达到15年以上的朋友而言，退休时虽可每月领养老金，但与一直缴社保的人相比，养老金一定有区别

这就是社保补缴合算吗的问题，想要知道更多的问题，请持续关注小编！