许多人选择注册公司的时候都选择了注册劳务派遣但是随着市场经济的发展,劳务派遣这种方式已经不再适用于现在的社会环境了,劳务派遣公司也就慢慢地淡出了人们的视线。劳务派遣是一种新型的就业形式它的好处是能够为用工企业节约劳动力使用与管理成本,随着劳务派遣渐渐为大家所熟知,更多的公司都会选择与劳务派遣公司进行合作,在目不暇接的劳务市场中,当公司选择合作劳务派遣公司时,应该擦亮眼睛选择正规经营的公司那么劳务派遣公司服务方案是什么?
特有劳务派遣方案
每一个行业每一个职位都有不一样的特性,人力根据企业、职位的不一样特性量身定做专属的劳务派遣服务,真正解决企业用工难题,提供适合企业的劳务派遣服务

完善售后服务
劳务派遣属于服务性行业,人力既为顾客创造了售前特有的服务方案,又为劳务派遣合同签订后提供了健全的售后服务,使企业没有后顾之忧,为其分担了潜在的风险,最大限度地提高了企业效率
劳务派遣服务方案
完全派遣是派遣公司为员工提供的一套完整的派遣服务,内容涉及人才招募,甄选,培养,绩效评价,薪酬与福利,安全与卫生
转移派遣是指因劳务派遣引起的员工与派遣公司解除《劳动合同》或解除后,由派遣公司进行绩效评估并出具报告,以避免发生劳动纠纷
减员派遣则是指企业将部分或全部员工从现有岗位上减员派遣到新的岗位上去,以达到替代原雇主身份的目的,这种方式一般在派遣公司中进行派遣公司可以在不增加员工派遣费用的情况下,为派遣公司缴纳社保基金并承担相应的社会和法律责任派遣公司向被派人员提供劳务服务并收取报酬的行为。在我国《劳动法》中没有明确的法律规定。本文主要分析了我国派遣用工制度存在的问题及原因企业固定员工可以在一定程度上提高组织应变能力,增加人力资源的弹性
短期派遣用人单位主要指劳务派遣机构
项目派遣是指企事业单位为某项生产或者科研项目,专门雇佣有关专业技术人才

夜间派用人单位趁夜间特定时机获取急需人才
钟点派遣是指在一个固定的时间内,由同一计价单位组织安排的特种人员从事保洁家政等工作
双休日、周六和周日则是以每天为基本计价单位进行派遣
集体派遣是指由国有企事业单位或其下属的劳务派遣机构作为第三方提供服务
劳务派遣公司是从事劳务派遣和相关服务工作的企业那么劳务派遣公司究竟需要哪些具体的知识呢?我们一起来看看吧!一、人力资源管理1.招聘管理人力资源是企业发展过程中最重要的资源之一,它直接影响着一个企业能否正常运转想知道更多关于先关的事情可评论小编!

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