【聚禄鼎】一站式企业服务平台目前，部分员工离职时，企业将不继续为离职员工办理社保这样的情况下，企业应该如何应对呢？社保缴费是企业正常运转的重要保障，但很多人却忽略了这个问题。企业为什么要定期为离职员工办理社会保险？职工社保缴费没有按时更新，社保停缴将给每个人都带来影响，而辞职导致社保断缴又给个人带来了什么？
一是生育保险中断
生育险主要有产前检查，分娩报销，生育津贴等好处
其中，产前产后检查和顺产、剖腹产是享受生育保险最重要的几个方面但是生育保险享受资格在不同地区会有一定差别比如，在成都和成都这样经济发达地区，很多人认为只要工作稳定就可以享受这个待遇；而一些欠发达地区则不然。成都规定:每月至少要缴纳3万元比如成都，规定连续缴费满九个月而半途而废，当然就不会有这样的福利
二是断缴公积金
住房公积金贷款其利率通常比商业住房贷款高七折左右；基本为我们今生所能借得最低的
但购房要申请公积金贷款通常都需要有持续交纳公积金记录，各地市需求也会有所不同
以成都为例，公积金贷款申请前半年一定要连续交款；即使中途断交款一个月也不能申请
养老、工伤、失业险的参保人，都要在规定时间内到指定地点办理参保手续
多数区域内，三个险种累计缴费年限符合要求，均可享受相关保障与福利
养老保险只需累积缴费15年后，离退休时便可获得相应的待遇；不过当然只需缴费越多越好，日后领的钱也越多这是因为，养老保险是按月计发的；而医疗保险则是根据每个人不同情况来确定是否按时足额缴纳。因此，养老保险与医疗保险是两种截然不同的制度。那么，养老保险怎么算？医保和养老保险一样，都是按月进行的，不受累计缴费时间限制工伤保险与失业保险是不同性质的制度
实际生活中领取失业保险金一般应具备下列3个条件:待业前已交纳待业保险费1年以上:并非因为本人自愿而中断工作:已进行了待业登记且具备了找工作的条件而如果一个人没有上述三方面的条件，则不能申请领取失业保险金。根据我国《劳动法》规定:"国家保障劳动者享有平等参加劳动和获得劳动报酬的权利公司解雇或公司破产时，也可以申请领取资格
工伤保险是指职工因本人自愿参加而由单位支付一定费用的制度和措施，其主要内容有:一、缴费时间但在具体享受时，需要注意以下几个问题:1.工伤后是否应该申请工伤保险？如在工作期间（含上下班期间）因意外伤害或职业病而暂时或永久失去劳动能力、甚至不幸遇难，可由工伤保险予以赔偿
这是社保代缴服务小编为大家介绍的社保断缴随着社会经济的快速发展，我国已经进入老龄化国家行列。目前，全国60岁及以上老年人口已达1.3亿，占总人口比重超过10%，人口老龄化程度越来越严重。同时也是一个高失业率的群体社保断缴会给工作、生活带来很多影响，因此在跳槽前，要事先了解情况，为平稳过渡做打算
