试用期内没有为职工缴纳社保？(试用期内没有为职工交社保？)

如今不少公司为减轻负担试用期内没有为职工缴纳社保？也听人说，不但试用期内没有为职工交社保，而且与职工约定不交社保”？最近，聚禄鼎财发布《关于加强社会保险基金财务监管工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地对参保单位社保缴费情况进行监督检查。这也引发了不少争议聚禄鼎财税想说社保由国家指定必须要交

对试用期内的职工不予办理社保

依据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用工日的30日内向社会保险经办机构办理职工社会保险登记在法律上对劳动者享有下列权利:就业权。劳动者依法可以参加国家举办的各类职业学校学习和职业培训；劳动选择权未办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当核定应缴社会保险费

社会保险费由基本养老保险费，基本医疗保险费，工伤保险费，失业保险费及生育保险费等组成，除生育保险费及工伤保险费由个人无需支付以外，其余3种保险，均由单位或个人按相应的比例一并支付

所以即使在试用期内，公司也会给其交社保

使职工承诺放弃缴纳社保

有些企业，就会让职工发出弃缴社保”声明书，上面写着:职工主动放弃公司替自己缴社会保险费，而公司则把社会保险费当作工资的一部分直接发给职工这种做法在社会上引起了很大争议，也引发了许多法律诉讼。那么，企业为什么要这样做？它是否合法呢？企业为何不主动承担法律责任？企业应该如何规避风险呢？其实这句话并不合法

按照《社会保险法》有关规定，用人单位与劳动者都要依法参加社保，并交纳社保费用因此，企业与劳动者之间应当建立起严格规范的劳动关系。但在实际工作中却存在着一些问题，导致部分员工无法按时足额地交纳社保费用。这些问题主要表现为以下几个方面向职工支付社保费用是用人单位应尽的一项法定义务，这一义务不可能被用人单位与劳动者以协议方式改变或者抛弃

人事档案没有转单位，不交社保

也有非常普遍的现象—新员工人事档案未从原单位调走，公司因此宣称不能给员工交社保在新老员工交接过程中，往往会出现新官上任三把火”的尴尬局面:要么是老领导找你谈话，要么是你找老同事商量解决事实上，人事档案并不是缴纳社保的必要条件，也不能作为单位缓缴的原因

并依据《社会保险法》有关规定，用人单位应于用工日30日内向社会保险经办机构办理员工社会保险登记未按规定时间办结手续的，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上20万元以下罚款未办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当核定应缴社会保险费

职工档案转移的问题，不可能是企业没有为职工交社保本来就存在的

没有签合同，没有交社保

用人单位以未订立劳动合同为由拒不缴纳社保的，职工可提供下列证明材料，作为与本单位用人关系的依据

按照有关规定:用人单位不与劳动者订立劳动合同的，确认双方劳动关系时可参考以下证明:

（1）工资支付凭证或者记录，支付各项社会保险费情况

（2）用人单位为劳动者出具的能够证明其劳动的文件，如工作证”和服务证”

（3）劳动者填报的用人单位招聘表”及其他证明

（4）考勤记录

（5）其他劳动者证言及其他

以现金形式代替社保

一些公司将以缴纳一部分现金来取代社会保险费用

企业能为试用期内的员工不交社保吗？

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定:缴费单位和缴费个人以货币形式缴纳的社保费用，由其所在单位负责缴纳但在实际工作当中，却有许多企业和个人采取以钱代缴法”来达到自己偷税、骗保等目的。那么如何才可以做到真正意义上的依法纳税呢？社会保险费实行代扣代缴用人单位与个人之间不能私自约定社会保险费、用人单位发放现金、职工个人自行解决社保缴纳等做法是不可取的